Aberdeen House

Confidential · Residential Care - Licensing

9 inspections

1. Inspection de routine9 juin 2026

   1 infraction

   • R7.2 - L'environnement est-il maintenu pour prévenir les chutes?
     • Observation(s): Les installations de blanchisserie n'ont pas de surface de plancher antidérapante. Un tapis antidérapant a été suggéré comme option pour corriger cela. Cela pourrait poser un risque de glissement et de chute et compromettre la santé et la sécurité de la personne qui reçoit des soins. Soumettre au plus tard le 25 juin 2026, preuve qu'un plan a été mis en œuvre pour s'assurer que les installations de blanchisserie ne présentent pas de risque de glissement ou d'automne.
     • R7.2R - Les installations de blanchisserie doivent avoir une surface de plancher antidérapante si elle est utilisée par les personnes qui en ont besoin; 35( 2 )(a)
2. Inspection de routine10 juin 2025

   2 infractions

   • R2.1 - Des politiques et des procédures écrites sont-elles en place pour guider les employés dans toutes les questions relatives aux soins et à la surveillance des personnes qui en sont chargées?
     • Observation(s): Le plan d'urgence ne contenait pas de détails sur la logistique du transport ainsi que sur les autres emplacements si l'installation était évacuée. Le gestionnaire a confirmé que le personnel ne connaissait pas le plan et qu'il n'avait pas été formé à sa mise en oeuvre. C'est une récidive. L'absence d'un plan d'urgence complet et complet, ainsi que les connaissances du personnel concernant sa mise en oeuvre, posent un risque pour la santé et la sécurité des personnes qui sont soignées en cas d'urgence.
     • R2.1F - Les plans d'urgence doivent énoncer des procédures de préparation, d'atténuation, d'intervention et de récupération de toute urgence, y compris les procédures d'évacuation; 51( 1 )(a)
   • R7.1 - L'installation physique, l'équipement et l'ameublement sont-ils entretenus, hygiéniques, accessibles et appropriés pour les personnes en soins?
     • Observation(s): Les lacunes suivantes ont été notées: l'extérieur de l'installation physique; peinture écaillée et usée autour des cadres de fenêtre, des fissures et des trous dans la voie d'évitement en plastique clignotant et un couvercle en bois usé placé sur une partie du patio. Ces questions pourraient avoir une incidence sur la sécurité et la dignité de la santé des personnes qui reçoivent des soins si elles ne sont pas traitées. Une routine d'entretien régulière est nécessaire pour s'assurer que l'installation physique est maintenue dans un état sûr et propre.
     • R7.1I - Entretenir toutes les pièces et les aires communes dans un bon état de réparation; 22( 1 )(b)
3. Inspection de routine16 avr. 2024

   1 infraction

   • R2.1 - Des politiques et des procédures écrites sont-elles en place pour guider les employés dans toutes les questions relatives aux soins et à la surveillance des personnes qui en sont chargées?
     • Observation(s): Le plan d'urgence n'était pas complet ni affiché à un endroit bien en vue.
     • R2.1F - Les plans d'urgence doivent énoncer des procédures de préparation, d'atténuation, d'intervention et de récupération de toute urgence, y compris les procédures d'évacuation; 51( 1 )(a)
     • R2.1I - Afficher une copie du plan d'urgence à un endroit bien en vue; 51 ( 4 )
4. Inspection de routine2 mai 2023

   3 infractions

   • R4.2 - Les dossiers de l'administration des médicaments sont-ils exacts, conservés sur place et sont-ils documentés et signalés?
     • Observation(s): L'efficacité du NRP n'est pas régulièrement indiquée sur le MAR.
     • R4.2D - Tenir un registre de l'administration du médicament indiquant la date, le montant et l'heure à laquelle le médicament a été administré; 78( 2 )(b)
   • R6.2 - Toutes les personnes admises dans l'établissement se sont-elles conformées aux programmes provinciaux de vaccination et de lutte contre la tuberculose?
     • Observation(s) : Un diagramme PIC n'avait pas de formulaire de dépistage du CT rempli.
     • R6.2A - Veiller à ce que toutes les personnes admises respectent les programmes provinciaux de vaccination et de lutte contre la tuberculose; 49 ( 1 )
   • R7.1 - L'installation physique, l'équipement et l'ameublement sont-ils entretenus, hygiéniques, accessibles et appropriés pour les personnes en soins?
     • Observation(s): Certaines lampes fluorescentes dans les couloirs communs manquent de couvercles, laissant le luminaire exposé.
     • R7.1I - Entretenir toutes les pièces et les aires communes dans un bon état de réparation; 22( 1 )(b)
5. Inspection de routine12 avr. 2022

   4 infractions

   • R4.2 - Les dossiers de l'administration des médicaments sont-ils exacts, conservés sur place et sont-ils documentés et signalés?
     • Observation(s): Les dossiers d'administration des médicaments ont été examinés au cours de cette inspection, l'efficacité des médicaments PRN ou PRN n'a pas été notée plusieurs fois au cours du dernier mois.
     • R4.2D - Tenir un registre de l'administration du médicament indiquant la date, le montant et l'heure à laquelle le médicament a été administré; 78( 2 )(b)
   • R4.1 - Est-ce que les dossiers de la personne sont à jour, complets et gardés confidentiels?
     • Observation(s): Deux plans de soins pour les nouvelles admissions qui ont été sur le site pendant plus de 30 jours n'incluaient pas tous les éléments requis des régimes de soins RCR 81.
     • R4.1Q - S'assurer qu'un plan de soins est élaboré dans les 30 jours pour les personnes en soins admises pendant plus de 30 jours; 81.1; Directeur des normes de pratique en matière de délivrance de permis : directives préalables et plans de soins
   • R7.1 - L'installation physique, l'équipement et l'ameublement sont-ils entretenus, hygiéniques, accessibles et appropriés pour les personnes en soins?
     • Observation(s): Les chambres comprennent des tables latérales qui ont des tiroirs verrouillables, mais certaines des serrures ont été observées comme cassées au cours de cette inspection.
     • R7.1Y - Fournir un mobilier de chambre, y compris un endroit sûr et sûr, pour entreposer des biens de valeur sans frais pour les personnes qui en ont besoin; 29( 1 ) a)
   • R10.3 - Les plans de soins comprennent-ils les éléments requis et sont-ils élaborés avec la participation de la personne en soins, du parent ou du représentant?
     • Observation(s) : Les plans de soins récréatifs ont été examinés ou discutés au cours de la présente inspection, et les plans n'ont pas toujours donné de renseignements précis sur les intérêts ou les besoins récréatifs de chaque PIC à l'intérieur de la maison et pendant les sorties potentielles loin de la maison. S'assurer que les plans de loisirs fournissent des renseignements précis pour chaque PIC, et que la carte des installations comprend des renseignements détaillés sur les loisirs terminés.
     • R10.3F - Les régimes de soins doivent comprendre un régime de loisirs; 81( 3 )(d)
6. Surveillance9 avr. 2018

   4 infractions

   • R2.1 - Des politiques et des procédures écrites sont-elles en place pour guider les employés dans toutes les questions relatives aux soins et à la surveillance des personnes qui en sont chargées?
     • Observation(s): L'établissement n'a pas de processus en place pour s'assurer que les politiques et les procédures sont examinées au moins une fois par année.
     • R2.1Q - Examiner et, au besoin, réviser les politiques et les procédures au moins une fois par année; 85( 1 )(b)
   • R3.1 - Le gestionnaire et les employés satisfont-ils aux exigences d'emploi et sont-ils évalués régulièrement en fonction du rendement?
     • Observation(s): L'établissement n'a pas de processus en place pour s'assurer que tous les employés détiennent des certificats de premiers soins valides. Il a été noté au cours de l'inspection que les certificats de premiers soins avaient expiré pour plusieurs fonctionnaires au cours du mois écoulé. Les fonctionnaires prennent parfois soin de personnes hors du site, de sorte que les premiers soins sont nécessaires pour tous les fonctionnaires.
     • R3.1O - S'assurer que les personnes en soins ont immédiatement accès en tout temps à un employé qui est titulaire d'un certificat valide de premiers soins et de RCR à partir d'un cours qui répond aux exigences de l'annexe C, qui connaît bien l'état de santé de chaque personne en soins et qui est capable de communiquer efficacement avec le personnel d'urgence; 43( 1 )(a)(b)(c) (En savoir plus)
   • R5.1 - L'établissement fournit-il des services alimentaires qui répondent aux besoins nutritionnels et aux préférences des personnes qui en ont besoin?
     • Observation(s): Le plan de menu a été examiné et il a été noté que le plan de menu hebdomadaire ne comprenait pas toujours deux groupes alimentaires par collation.
     • R5.1D - Prévoir chaque jour au moins 2 collations nutritives avec au moins 2 groupes alimentaires décrits dans le Guide alimentaire canadien; 62( 2 )(b)
   • R7.1 - L'installation physique, l'équipement et l'ameublement sont-ils entretenus, hygiéniques, accessibles et appropriés pour les personnes en soins?
     • Observation(s): Il a été noté au cours de l'inspection que le calage dans une des douches s'éloignait des coutures et a besoin de réparations.
     • R7.1I - Entretenir toutes les pièces et les aires communes dans un bon état de réparation; 22( 1 )(b)
7. Surveillance12 avr. 2016

   4 infractions

   • 6.2 Toutes les personnes admises dans l'établissement se sont-elles conformées aux programmes provinciaux de vaccination et de lutte contre la tuberculose?
     • Observation(s): 12 avril 2016 INFRACTION EXTÉRIEURE -Il a été noté que l'établissement avait commencé à procéder à un dépistage de la vaccination pour les personnes en soins, mais que la majorité des personnes en soins ont encore besoin de dépistage de la vaccination, d'information et de documentation. Le gestionnaire a indiqué qu'un plan est en place pour que ce soit terminé d'ici le 30 avril 2016.
     • Veiller à ce que toutes les personnes admises respectent les programmes provinciaux de vaccination et de lutte contre la tuberculose; 49 ( 1 )
     • Tenir des registres clairs et à jour de l'état de l'immunisation de chaque personne en soins; Directeur des normes de pratique en matière de délivrance de permis : Immunisation des adultes placés en établissement
     • Fournir de l'information aux personnes en soins concernant les avantages de l'immunisation, y compris le pneumocoque, la grippe annuelle et le tétanos-diphtérie, le cas échéant; Directeur des normes de pratique en matière d'homologation : Immunisation des adultes en établissement
   • 8 - Y a-t-il accès à un processus juste, rapide et efficace pour exprimer des préoccupations, déposer des plaintes ou régler des différends au sein de l'établissement?
     • Observation(s): -Il a été noté que le processus de traitement des plaintes concernant les établissements était incomplet, car les personnes qui en avaient la garde n'avaient pas facilement accès aux formulaires de plainte, que le processus de traitement des plaintes n'avait pas été examiné lors d'une réunion de résidents/famille depuis mars 2012, et que le dossier des plaintes contenait une plainte sans document d'enquête auprès du personnel.
   • 1.1 La licenciée opère-t-elle conformément à sa licence et informe-t-elle la licenciée de tout changement important?
     • Observation(s): 12 avril 2016 NOUVELLE INFRACTION -Il a été noté qu'une copie du dernier rapport d'inspection n'a pas été affichée - Cela a été corrigé lors de l'inspection. INFRACTION EXTÉRIEURE -Il a été noté que la documentation ne pouvait pas être fournie pour l'offre de vaccination antigrippale aux personnes en soins, les avantages de l'immunisation, ou si les personnes en soins refusaient l'immunisation. Ce processus a été déclaré en place dans les installations. Le plan de conformité, cependant, le système de surveillance de l'installation n'a pas déterminé que cela ne s'était pas produit. Le plan de conformité des installations a permis de surveiller efficacement la conformité à toutes les autres infractions de l'inspection précédente.
     • Afficher, à un endroit bien en vue dans l'installation, le plus récent dossier d'inspection de routine. (Ne s'applique pas aux enfants et aux jeunes vivant en établissement ou dans la collectivité); 11( 1 )(b)
     • Surveiller régulièrement le milieu physique et les soins et services fournis; 61
   • 2.1 Des politiques et des procédures écrites sont-elles en place pour guider les employés dans toutes les questions relatives aux soins et à la surveillance des personnes qui en sont chargées?
     • Observation(s): 12 avril 2016 NOUVELLE INFRACTION -Il a été noté que le processus de traitement des plaintes dans les établissements était incomplet, car les personnes qui en avaient la garde n'avaient pas facilement accès aux formulaires de plainte, que le processus de traitement des plaintes n'avait pas été examiné lors d'une réunion entre les résidents et les familles depuis mars 2012, et que le dossier des plaintes contenait une plainte sans document d'enquête auprès du personnel.
     • Établir un processus juste, rapide et efficace pour exprimer les préoccupations, les plaintes et le règlement des différends; 60a)
8. Surveillance29 oct. 2015

   11 infractions

   • 4.5 Les incidents et les notifications sont-ils signalés et les dossiers sont-ils conservés au besoin?
     • Observation(s): Les rapports d'incident ont été soumis à la fin de 75 % l'année dernière. La soumission tardive est notée comme étant en augmentation.
     • Avise immédiatement l'octroi de la licence selon la forme et la manière requises, si une personne en soins est impliquée dans un incident à déclarer; 77( 2 )(c)
   • 6.1 Les dossiers des employés montrent-ils que les programmes provinciaux d'immunisation et de lutte contre la tuberculose sont toujours respectés?
     • Observation(s) : La feuille de répartition fournie à l'agent de délivrance des permis pour examen était incomplète pour plusieurs employés pour ce qui est de la conformité aux programmes d'immunisation et de lutte contre la tuberculose. Cela reste à signaler dans le rapport d'inspection précédent.
     • S'assurer qu'il y a des preuves que les employés se sont toujours conformés aux programmes provinciaux de vaccination et de lutte contre la tuberculose; 39 ( 1 )
   • 6.2 Toutes les personnes admises dans l'établissement se sont-elles conformées aux programmes provinciaux de vaccination et de lutte contre la tuberculose?
     • Observation(s): Impossible de trouver des documents de dépistage de l'immunisation pour les personnes en soins. Cela reste à signaler dans le rapport d'inspection précédent.
     • Tenir des registres clairs et à jour de l'état de l'immunisation de chaque personne en soins; Directeur des normes de pratique en matière de délivrance de permis : Immunisation des adultes placés en établissement
   • 1.1 La licenciée opère-t-elle conformément à sa licence et informe-t-elle la licenciée de tout changement important?
     • Observation(s): Plusieurs infractions en suspens demeurent dans le rapport d'inspection et des infractions récurrentes ont été signalées comme faisant l'objet d'un suivi et résolues. Une discussion a eu lieu avec le gestionnaire au sujet de l'autocontrôle et de la conception d'un outil d'autocontrôle ou d'une liste de contrôle pour aider à respecter le règlement.
     • Surveiller régulièrement le milieu physique et les soins et services fournis; 61
   • 2.1 Des politiques et des procédures écrites sont-elles en place pour guider les employés dans toutes les questions relatives aux soins et à la surveillance des personnes qui en sont chargées?
     • Observation(s): On a constaté que le manuel et les politiques de préparation aux situations d'urgence étaient incomplets dans plusieurs situations d'urgence, comme les pannes de courant, les inondations et les fuites de gaz. Ce qui se trouvait sur place était vague et ne traitait pas des détails dans la réponse et la récupération. La feuille d'appel d'urgence de l'établissement n'a pas été mise à jour avec le changement de gestionnaire. L'agent d'homologation et le gestionnaire n'ont pas pu trouver la politique sur les effets indésirables des médicaments. Une communication avait été envoyée indiquant que cette infraction avait été résolue. C'est une infraction récurrente. Plusieurs politiques dans les classeurs de politique des installations ont été écrites et X'd hors sans aucun suivi. Rien n'indique que la majorité des politiques ont été examinées chaque année. Les listes de contrôle mensuelles de la sécurité incendie et de l'équipement ne sont pas terminées depuis juillet 2015.
     • Les plans d'urgence doivent énoncer des procédures de préparation, d'atténuation, d'intervention et de récupération de toute urgence, y compris les procédures d'évacuation; 51( 1 )(a)
     • Mettre à jour les plans d'urgence en cas de changement dans l'installation; 51 ( 2 )
     • Établir et examiner des politiques et des procédures pour l'intervention immédiate et la déclaration des erreurs et des effets indésirables des médicaments; 68( 3 )(b)(ii)
     • Examiner et, au besoin, réviser les politiques et les procédures au moins une fois par année; 85( 1 )(b)
     • S'assurer que les politiques sont mises en oeuvre par les employés; 85( 1 )(d)
   • 3.1 Le gestionnaire et les employés satisfont-ils aux exigences d'emploi et sont-ils évalués régulièrement en fonction du rendement?
     • Observation(s): La feuille de répartition de la dotation fournie par le gestionnaire à l'agent de délivrance des permis pour examen ne comportait pas de vérification des références, d'historique de travail ou de copies de diplômes ou de certificats. Cela reste à signaler dans le rapport d'inspection précédent. Le dépistage de la tuberculose et le dépistage de l'immunisation n'ont pas été marqués ou datés sur plusieurs employés sur la feuille de diffusion fournie. Cela reste à signaler dans le rapport d'inspection précédent. Plusieurs employés n'ont pas effectué d'évaluation du rendement. Cela reste à signaler dans le rapport d'inspection précédent. On a constaté que plusieurs employés avaient une certification incomplète des premiers soins et du RPC. Seulement 6 employés ont reçu les premiers soins et le RCP. Le gestionnaire a déclaré que tout le reste du personnel qui n'a pas les premiers soins actuels devait suivre le cours les 21 et 22 novembre 2015. Cela reste à signaler dans le rapport d'inspection précédent. Il n'y a eu qu'un seul exercice d'incendie terminé au cours de la dernière année et le exercice vient d'être terminé en octobre 2015. Les exercices d'incendie n'ont pas été terminés conformément à la politique de l'installation. Cette situation demeure en suspens dans les deux derniers rapports d'inspection.
     • Obtenir des références de caractère pour toutes les personnes occupées; 37( 1 )(b)
     • Obtenir un relevé des antécédents professionnels de toutes les personnes occupées; 37( 1 )(c)
     • Obtenir des copies de diplômes, certificats ou autres titres de formation et de compétences pour toutes les personnes occupées; 37( 1 )(d)
     • Obtenir la preuve que les employés se conforment aux programmes de vaccination et de lutte contre la tuberculose de la province; 37( 1 )(e)
     • Veiller à ce que le rendement de chaque employé soit examiné régulièrement pour s'assurer qu'il continue de satisfaire aux exigences du présent règlement et démontrer les compétences requises pour les fonctions auxquelles il est affecté; 40( 1 )(a)(b)
     • Veiller à ce que les personnes en soins aient immédiatement accès en tout temps à un employé qui est titulaire d'un certificat valide de premiers soins et de RCR d'un cours qui satisfait aux exigences de l'annexe C, qui connaît bien l'état de santé de chaque personne en soins et qui est capable de communiquer efficacement avec le personnel d'urgence; 43( 1 )(a)(b)(c) (Afficher plus)
     • Les employés doivent être formés à la mise en oeuvre des plans d'urgence et à l'utilisation de tout équipement mentionné dans le plan; 51 ( 3 )
   • 4.1 Est-ce que les dossiers de la personne sont à jour, complets et gardés confidentiels?
     • Observation(s): Impossible de trouver tout consentement écrit pour appeler le médecin, l'infirmière praticienne ou l'ambulance. Le gestionnaire n'a pas pu trouver non plus les consentements.
     • Avoir et garder le consentement écrit de la personne en soins, ou d'un parent ou d'un représentant pour appeler un médecin, un infirmier praticien ou une ambulance en cas d'accident ou de maladie; 78( 3 )(a)
   • 4.4 Les dossiers de chaque employé sont-ils tenus avec les exigences nécessaires?
     • Observation(s): Les renseignements sur les feuilles de répartition ne comprenaient pas les références de caractères. Cela reste à signaler dans le rapport d'inspection précédent. L'information sur les feuilles de répartition était incomplète pour plusieurs employés en ce qui concerne le dépistage de la tuberculose et de l'immunisation. Cela reste à signaler dans le rapport d'inspection précédent.
     • Conserver les références de caractère de l'employé; 86b)
     • Tenir des registres sur la conformité des employés aux programmes d'immunisation et de lutte contre la tuberculose de la province; 86c)
   • 4.6 Les registres des installations sont-ils à jour et complets?
     • Observation(s): On a noté que le menu hebdomadaire inscrit sur le tableau de menu de la cuisine ne coïncidait pas avec le menu hebdomadaire affiché sur le réfrigérateur de la cuisine. Il n'y a pas eu de substitution de menus notés dans le journal de substitution de menus depuis plusieurs mois.
     • Conserver les registres des services alimentaires des menus et des substituts des menus; 87b)
   • 5.1 L'établissement fournit-il des services alimentaires qui répondent aux besoins nutritionnels et aux préférences des personnes en soins?
     • Observation(s): Trois groupes de repas n'étaient pas toujours fournis sur le menu de quatre semaines.
     • Prévoir chaque jour un repas nutritif le matin, le midi et le soir, chaque repas contenant au moins 3 groupes alimentaires décrits dans le Guide alimentaire canadien; 62( 2 )(a)
   • 7.1 L'installation physique, l'équipement et l'ameublement sont-ils entretenus, hygiéniques, accessibles et adaptés aux personnes en soins?
     • Observation(s): Température de l'eau mesurée aujourd'hui à 58 degrés Celsius. Une communication avait été envoyée indiquant que cette infraction avait été résolue. Il s'agit d'une infraction récurrente et le suivi immédiat a été discuté avec le gestionnaire. Dommages aux murs du couloir constatés dans tout l'établissement. Dommages notés sur le mur dans une personne dans la salle de soins. Cela reste remarquable lors de l'inspection précédente.
     • Veiller à ce que l'eau accessible à une personne soignante ne dépasse pas 49 degrés Celsius; 17
     • Entretien de toutes les pièces et des espaces communs dans un bon état de réparation; 22( 1 )(b)
9. Surveillance10 févr. 2015

   12 infractions

   • 4.2 Les dossiers d'administration des médicaments sont-ils exacts, conservés sur place et sont-ils documentés et signalés?
     • Observation(s): Plusieurs signatures manquantes pour les médicaments régulièrement inscrits au dossier administratif des médicaments.
     • Tenir un registre de l'administration des médicaments indiquant la date, le montant et le moment de l'administration du médicament; 78(2)b)
   • 6.1 Les dossiers des employés montrent-ils que les programmes provinciaux d'immunisation et de lutte contre la tuberculose sont toujours respectés?
     • Observation(s) : Le dépistage de la tuberculose a révélé qu'il manquait plusieurs dossiers du personnel examinés sur place aujourd'hui.
     • S'assurer qu'il y a des preuves que les employés ont continué à se conformer aux programmes provinciaux de vaccination et de lutte contre la tuberculose; 39 (1)
   • 6.2 Toutes les personnes admises dans l'établissement se sont-elles conformées aux programmes provinciaux de vaccination et de lutte contre la tuberculose?
     • Observation(s): Il n'y a pas de dossiers à jour sur l'état de vaccination des personnes placées en établissement. Le dépistage de la tuberculose est en cours.
     • Veiller à ce que toutes les personnes admises respectent les programmes provinciaux de vaccination et de lutte contre la tuberculose; 49 (1)
     • Tenir des registres clairs et à jour de l'état de l'immunisation de chaque personne en soins; Directeur des normes de pratique en matière de délivrance de permis : Immunisation des adultes placés en établissement
     • Fournir de l'information aux personnes en soins concernant les avantages de l'immunisation, y compris le pneumocoque, la grippe annuelle et le tétanos-diphtérie, le cas échéant; Directeur des normes de pratique en matière d'homologation : Immunisation des adultes en établissement
   • 7.2 L'environnement est-il maintenu pour prévenir les chutes?
     • Observation(s): Chaise souillée notée dans le salon.
     • Le mobilier et l'équipement destinés aux personnes soignantes doivent être entretenus dans un état sûr et propre; 21d)
   • 2.1 Des politiques et des procédures écrites sont-elles en place pour guider les employés dans toutes les questions relatives aux soins et à la surveillance des personnes qui en sont chargées?
     • Observation(s): L'établissement n'a pas de politique concernant la réaction aux effets indésirables des médicaments et la déclaration de ces effets.
     • Établir et examiner des politiques et des procédures pour la réaction immédiate et la déclaration des erreurs et des effets indésirables des médicaments; 68(3)b)(ii)
   • 3.1 Le gestionnaire et les employés satisfont-ils aux exigences d'emploi et sont-ils évalués régulièrement en fonction du rendement?
     • Observation(s): Les vérifications du casier judiciaire ne sont pas incluses dans les dossiers du personnel. On ne savait pas quelles vérifications du casier judiciaire étaient en cours puisque les vérifications du casier judiciaire de la GRC ne sont pas une vérification acceptable pour l'obtention d'un permis. Il n'y a pas de vérification des références dans un échantillon de dossiers du personnel examinés. L'historique des travaux a révélé qu'il manquait un échantillon des dossiers du personnel examinés. Des copies des certificats et du diplôme dont il est fait état ne figurent pas dans un échantillon de dossiers du personnel examinés. Le dépistage au CT a révélé qu'il n'y avait pas eu d'échantillonnage des dossiers du personnel examinés. Les évaluations de rendement qui n'étaient pas présentées dans certains des échantillons de dossiers du personnel examinés et lors de discussions avec le gestionnaire, certaines évaluations du personnel sont en retard. Les certificats de secourisme périmés ou manquants ne figurent pas dans certains des échantillons de dossiers du personnel examinés ainsi que dans le modèle de dotation fourni par l'établissement. Les exercices d'incendie n'étaient pas terminés régulièrement, comme le décrit le manuel d'incendie. Plusieurs membres du personnel n'ont pas participé aux exercices d'incendie offerts sur place. Cette situation n'a toujours pas été réglée dans le rapport d'inspection précédent.
     • Veiller à ce que tous les employés fassent l'objet d'une vérification du casier judiciaire; 37(1)a)
     • Obtenir des références de caractères pour toutes les personnes occupées; 37(1)b)
     • Obtenir un relevé des antécédents professionnels de toutes les personnes occupées; 37(1)c)
     • Obtenir des copies de diplômes, certificats ou autres preuves de formation et de compétences pour tous les employés; 37(1)d)
     • Obtenir la preuve que les employés se conforment aux programmes de vaccination et de lutte contre la tuberculose de la province; 37(1)e)
     • Veiller à ce que le rendement de chaque employé soit examiné régulièrement pour s'assurer qu'il continue de satisfaire aux exigences du présent règlement et démontrer les compétences requises pour les fonctions auxquelles il est affecté; 40(1)a)(b)
     • S'assurer que les personnes en soins ont immédiatement accès en tout temps à un employé qui est titulaire d'un certificat valide de premiers soins et de RCR d'un cours qui répond aux exigences de l'annexe C, qu'il connaît bien l'état de santé de chaque personne en soins et qu'il est capable de communiquer efficacement avec le personnel d'urgence; 43(1)a)(b)(c) (Afficher plus)
     • Les employés doivent être formés à la mise en oeuvre des plans d'urgence et à l'utilisation de tout équipement mentionné dans le plan; 51 (3)
   • 4.4 Les dossiers de chaque employé sont-ils tenus avec les exigences nécessaires?
     • Observation(s) : Comme nous l'avons mentionné plus haut, il n'y avait pas de vérification du casier judiciaire dans les dossiers du personnel et on ne savait pas quelle vérification du casier judiciaire était effectuée. Vérification des références manquantes dans la documentation du personnel disponible sur place. Les écrans du TB manquants de plusieurs dossiers du personnel disponibles sur place ainsi que du modèle de personnel fourni sur place. L'examen des résultats d'un fonctionnaire qui travaille dans l'établissement depuis plusieurs années n'est pas terminé.
     • Conservez les résultats des vérifications du casier judiciaire des employés; 86a)
     • Conserver les références de caractère de l'employé; 86b)
     • Tenir des registres sur la conformité des employés aux programmes d'immunisation et de lutte contre la tuberculose de la province; 86c)
     • Tenir un registre de tout examen du rendement des employés et de toute participation aux programmes de formation continue; 86d)
   • 5.1 L'établissement fournit-il des services alimentaires qui répondent aux besoins nutritionnels et aux préférences des personnes en soins?
     • Observation(s): Le plan de menu ne contenait pas au moins deux collations nutritives avec au moins deux groupes alimentaires décrits dans le Guide alimentaire canadien.
     • Prévoir chaque jour au moins 2 collations nutritives avec au moins 2 groupes alimentaires décrits dans le Guide alimentaire canadien; 62(2) c)(i)
   • 6.3 L'établissement présente-t-il des mesures appropriées de prévention et de lutte contre les épidémies?
     • Observation(s): Il y a un petit réfrigérateur-bar dans l'un des salons utilisés pour stocker les aliments. Les contrôles de température et les registres de température ne sont pas terminés sur ce réfrigérateur.
     • Veiller à ce que les aliments soient préparés, entreposés, servis et manipulés en toute sécurité; 63 (1)
   • 7.1 L'installation physique, l'équipement et l'ameublement sont-ils entretenus, hygiéniques, accessibles et adaptés aux personnes en soins?
     • Observation(s): Température de l'eau mesurée à 52 degrés Celsius. Cette infraction nécessite une attention immédiate et un suivi. Dommages au mur constatés dans le salon ainsi que dans les couloirs. Dommages constatés à la porte dans l'une des salles de bains ainsi que dans l'une des chambres. Le système d'arrosage n'a pas été vérifié professionnellement depuis 2012. Il a déjà été noté que des vérifications annuelles étaient effectuées.
     • Veiller à ce que l'eau accessible à une personne soignante ne dépasse pas 49 degrés Celsius; 17
     • Entretenir toutes les pièces et les aires communes dans un bon état de réparation; 22(1)b)
     • Examiner et entretenir régulièrement toutes les salles et les aires communes, les issues de secours, l'équipement et les dispositifs de surveillance et de signalisation; 22 (3)
   • 10.2 Les pratiques en matière de soins et de supervision garantissent-elles la santé, la sécurité et la dignité des personnes qui en sont chargées?
     • Observation(s): L'identification ne répond pas à la norme du Règlement. Le nom de l'établissement n'est pas inscrit sur l'étiquette d'identification.
     • S'assurer qu'il y a des documents écrits (nom, nom de l'établissement, coordonnées d'urgence) en possession des personnes qui quittent temporairement l'établissement (ne s'applique pas aux enfants et aux adolescents qui sont capables d'auto-identification); 56(1) (18)
   • 10.3 Les plans de soins comprennent-ils les éléments requis et sont-ils élaborés avec la participation de la personne en soins, du parent ou du représentant?
     • Observation(s): Il a été noté que les plans de soins oraux et nutritionnels d'un échantillon de personnes dans les dossiers de soins n'ont pas été examinés depuis plus d'un an.
     • Examiner et, au besoin, modifier chaque plan de soins s'il y a un changement important dans la situation de la personne en soins, ou au moins une fois par année, pour s'assurer qu'il continue de répondre aux besoins, aux préférences et aux capacités de la personne en soins; 81(4)b)(i)(ii)