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Arbutus Care Centre - Private Hospital

4505 Valley Dr, Vancouver BC V6L 2L1 · Private Hospital

Dossier officiel de Vancouver Coastal →

Résumé des inspections

Arbutus Care Centre - Private Hospital a été inspecté 5 fois par Vancouver Coastal Health depuis le 27 avril 2021. La dernière inspection, le 5 janvier 2024, a relevé 2 infractions.

1 des 5 inspections au dossier n'ont relevé aucune infraction. Aucune inspection n'est au dossier pour les 12 derniers mois. Les constats à risque élevé ici concernent : Provenance, étiquetage et allergènes.

Les inspections récentes ont relevé moins d'infractions que les précédentes; le dossier s'améliore donc.

Ce que signifient ces constats

Chaque autorité sanitaire formule ses constats différemment; nous les regroupons donc selon leur importance pour les personnes prises en charge. Les constats à risque élevé sont ceux qui pourraient directement rendre quelqu'un malade, et ils comptent davantage ici, car les jeunes enfants, les aînés et les personnes malades sont plus vulnérables aux infections.

  • Provenance, étiquetage et allergènesRisque élevé

    Les aliments et autres produits doivent provenir de sources approuvées, rester dans des contenants étiquetés et être jetés lorsqu'ils sont avariés, périmés ou endommagés. L'étiquetage est aussi important pour les allergies : un contenant sans étiquette peut cacher un allergène.

    Relevé une fois le 4 octobre 2022. Par exemple : Les personnes qui s'occupent d'eux sont autorisées à conserver dans leur chambre des meubles, des ornements ou d'autres objets personnels. [RCR art. 29(2); Déclaration des droits 2 f)]

  • Autres constatsRisque faible

    Constats qui n'entrent pas dans les catégories ci-dessus, comme les suivis confirmant qu'une infraction antérieure a été corrigée, ou des exigences propres à ce type d'établissement.

    Relevé 8 fois dans 4 inspections distinctes, la plus récente le 5 janvier 2024. Par exemple : Un employé qualifié est désigné pour organiser et superviser des activités physiques, sociales et récréatives et dispose de suffisamment de temps pour mener des activités [RCR Sec (45)a)(b)]

À propos de ces données

Ces résultats proviennent de Vancouver Coastal Health, qui inspecte les établissements alimentaires et d'autres installations publiques de la région. Nous republions les données de divulgation publiques de cette autorité et les actualisons régulièrement; le dossier officiel fait foi.

5 inspections

  1. Routine

    2 infractions

    • Un employé qualifié est désigné pour organiser et superviser des activités physiques, sociales et récréatives et dispose de suffisamment de temps pour mener des activités [RCR Sec (45)a)(b)]
    • Sauf si nécessaire pour le nettoyage et l'entretien des salons et des aires de loisirs sont accessibles en tout temps [RCR, art. 34(3)]
      • Les salons ne sont pas accessibles.
      • Les aires de loisirs ne sont pas accessibles.
  2. Routine

    0 infraction

  3. Suivi systématique

    3 infractions

    • Les personnes qui s'occupent d'eux sont autorisées à conserver dans leur chambre des meubles, des ornements ou d'autres objets personnels. [RCR art. 29(2); Déclaration des droits 2 f)]
    • Tout en maintenant la sécurité et la dignité en matière de santé, les personnes en soins peuvent recevoir des visiteurs de leur choix à tout moment et peuvent communiquer avec elles en privé [RCR, art. 57(2); Bill of Rights 2e)]
      • Les personnes en soins ne peuvent pas communiquer avec les visiteurs en privé.
    • L'établissement est exploité de manière à promouvoir la santé, la sécurité et la dignité des personnes qui ont reçu des soins, ainsi que leurs droits [alinéa 7(1)b)(i) de la LACCA; Déclaration des droits 2a)]
  4. Routine

    3 infractions

    • Un dispositif de retenue peut être utilisé si le dispositif de retenue est nécessaire pour protéger la personne en soins ou d'autres personnes contre des dommages physiques graves imminents, ou s'il y a accord conformément au règlement [RCR, art. 74 (1)]
    • Avant d'occuper un emploi, le titulaire a obtenu les renseignements appropriés concernant l'employé [RCR, art. 37(1)]
      • La documentation requise n'a pas été obtenue avant l'embauche.
    • Le rendement des employés fait l'objet d'un examen régulier afin de s'assurer qu'ils continuent de satisfaire aux exigences du présent règlement et démontrent la compétence requise pour leurs fonctions [RCR, art. 40(1),(3)]
  5. Routine

    1 infraction

    • Un dispositif de retenue peut être utilisé si le dispositif de retenue est nécessaire pour protéger la personne en soins ou d'autres personnes contre des dommages physiques graves imminents, ou s'il y a accord conformément au règlement [RCR, art. 74 (1)]
      • Il n'y a pas eu d'accord écrit du médecin ou de l'infirmière praticienne
      • Il n'y a pas d'accord écrit sur l'utilisation d'une mesure de contrainte par la personne en charge ou son représentant.

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