Aller au contenu
Chargement de la carte…

Boulevard House - Mental Health

1053 Grand Blvd, North Vancouver BC V7L 3X1 · Mental Health

Dossier officiel de Vancouver Coastal →

Résumé des inspections

Boulevard House - Mental Health a été inspecté 7 fois par Vancouver Coastal Health depuis le 7 mai 2021. La dernière inspection, le 9 avril 2026, a relevé 7 infractions.

2 des 7 inspections au dossier n'ont relevé aucune infraction. Au cours des 12 derniers mois, il y a eu 1 inspection et 7 infractions relevées. Les constats à risque élevé ici concernent : Produits chimiques et substances toxiques.

Les inspections récentes ont relevé plus d'infractions que les précédentes; il vaut donc la peine de lire attentivement les derniers rapports.

Ce que signifient ces constats

Chaque autorité sanitaire formule ses constats différemment; nous les regroupons donc selon leur importance pour votre santé. Les constats à risque élevé sont ceux que les inspecteurs jugent critiques, car ils peuvent directement rendre quelqu'un malade.

  • Produits chimiques et substances toxiquesRisque élevé

    Les produits de nettoyage, désinfectants et pesticides doivent être étiquetés et rangés de façon sécuritaire, loin des aliments et des surfaces que les gens touchent. Les inspecteurs signalent les produits qui pourraient contaminer les aliments ou nuire aux gens, ainsi que les traitements antiparasitaires appliqués sans supervision adéquate.

    Relevé une fois le 9 avril 2026. Par exemple : Il existe des aires d'entreposage sécuritaires et adéquates pour les agents de nettoyage, les produits chimiques et les autres matières dangereuses [RCR art. 35(1)c)]

  • Permis, registres et affichageRisque faible

    Permis d'exploitation, affichage obligatoire, procédures écrites et registres. Ces constats sont administratifs : la documentation manquait ou n'était pas à jour au moment de l'inspection.

    Relevé 18 fois dans 5 inspections distinctes, la plus récente le 9 avril 2026. Par exemple : Il existe un programme permanent approprié d'activités physiques, sociales et récréatives qui répond aux objectifs du plan de soins [RCR, art. 55(1)a); Déclaration des droits 2c)]

  • Bâtiment, plomberie et entretienRisque faible

    Les planchers, murs et plafonds doivent être propres et en bon état, avec un éclairage, une ventilation, une plomberie, de l'eau chaude et froide et des toilettes fonctionnels. Ces problèmes représentent rarement un risque immédiat pour la santé, mais s'ils persistent, ils peuvent mener à des problèmes de ravageurs ou de salubrité.

    Relevé 3 fois dans 3 inspections distinctes, la plus récente le 9 avril 2026. Par exemple : Les chambres et les espaces communs sont bien ventilés, en bon état de réparation, en bon état de sécurité et de propreté [RCR sec 22(1)]

  • Équipement et ustensilesRisque faible

    L'équipement doit être fait de matériaux nettoyables, bien entretenu et rangé correctement. Ces constats portent surtout sur l'entretien, comme une surface fissurée ou une pièce usée. Ils présentent généralement un risque faible, mais montrent à quel point l'endroit est bien tenu.

    Relevé une fois le 7 mai 2021. Par exemple : Les employés ont été formés à la mise en oeuvre des plans et à l'utilisation de l'équipement d'urgence [RCR, art. 51(3)]

  • Autres constatsRisque faible

    Constats qui n'entrent pas dans les catégories ci-dessus, comme les suivis confirmant qu'une infraction antérieure a été corrigée, ou des exigences propres à ce type d'établissement.

    Relevé 10 fois dans 3 inspections distinctes, la plus récente le 9 avril 2026. Par exemple : Les médicaments périmés sont retournés à la pharmacie dispensatrice au besoin [RCR, art. 72b)]

À propos de ces données

Ces résultats proviennent de Vancouver Coastal Health, qui inspecte les établissements alimentaires et d'autres installations publiques de la région. Nous republions les données de divulgation publiques de cette autorité et les actualisons régulièrement; le dossier officiel fait foi.

7 inspections

  1. Routine

    7 infractions

    • Il existe un programme permanent approprié d'activités physiques, sociales et récréatives qui répond aux objectifs du plan de soins [RCR, art. 55(1)a); Déclaration des droits 2c)]
    • La licence est affichée à un endroit bien en vue et comprend le nom du gestionnaire et toutes les modalités. [RCR, art. 11 1) a)]
    • Les médicaments périmés sont retournés à la pharmacie dispensatrice au besoin [RCR, art. 72b)]
    • Le menu offre un minimum de 2 collations nutritives; chaque collation contient au moins 2 groupes alimentaires selon le Guide alimentaire canadien. [RCR, art. 62(2)b)]
    • Les chambres et les espaces communs sont bien ventilés, en bon état de réparation, en bon état de sécurité et de propreté [RCR sec 22(1)]
    • Il existe des aires d'entreposage sécuritaires et adéquates pour les agents de nettoyage, les produits chimiques et les autres matières dangereuses [RCR art. 35(1)c)]
    • Un employé qualifié est désigné pour organiser et superviser des activités physiques, sociales et récréatives et dispose de suffisamment de temps pour mener des activités [RCR Sec (45)a)(b)]
  2. Routine

    9 infractions

    • Les incidents à signaler ont été signalés à l'agent médical de santé selon la forme et la manière requises. [RCR, art. 77(2)c)]
    • Il existe un programme permanent approprié d'activités physiques, sociales et récréatives qui répond aux objectifs du plan de soins [RCR, art. 55(1)a); Déclaration des droits 2c)]
    • Les pondérations mensuelles sont prises et enregistrées, si elles manquent, la raison est documentée. [RCR, art. 83(4)a),(5)a)]
    • Il y a des preuves de la conformité continue des employés au programme d'immunisation et de lutte contre la tuberculose de la province [RCR, art. 39(1)]
    • Toutes les personnes admises se conforment aux programmes de vaccination et de lutte antituberculeuse de la province[RCR, art. 49(1); DOLSOP]
    • Les chambres et les espaces communs sont bien ventilés, en bon état de réparation, en bon état de sécurité et de propreté [RCR sec 22(1)]
    • Les politiques et procédures écrites sont examinées et révisées au besoin au moins une fois par année [RCR, alinéa 85(1)b)]
    • Les dossiers des employés contiennent les dossiers exigés par le présent règlement [RCR, art. 86]
    • Un employé qualifié est désigné pour organiser et superviser des activités physiques, sociales et récréatives et dispose de suffisamment de temps pour mener des activités [RCR Sec (45)a)(b)]
  3. Routine

    5 infractions

    • Le plus récent dossier d'inspection de routine est affiché à un endroit bien en vue. [RCR, art. 11(1) b), (2); Charte des droits 4b)]
    • Pour les établissements comptant 24 personnes ou moins, un plan de nutrition est élaboré pour évaluer les besoins nutritionnels spécifiques et considérer le risque d'être mal nourri. [RCR, art. 83(1)]
      • Le plan de nutrition n'évalue pas les besoins nutritionnels spécifiques.
    • Les chambres et les espaces communs sont bien ventilés, en bon état de réparation, en bon état de sécurité et de propreté [RCR sec 22(1)]
      • Les chambres et les espaces communs ne sont pas entretenus dans un état sûr et propre.
    • Les dossiers des employés contiennent les dossiers exigés par le présent règlement [RCR, art. 86]
      • Il manque un registre des références de caractères.
      • Il manque un dossier de conformité aux programmes de vaccination et de lutte contre la tuberculose de la province.
    • Les dossiers mentionnés dans le présent règlement sont à jour [RCR, art. 91(1)a)]
  4. Routine

    0 infraction

  5. Suivi systématique

    0 infraction

  6. Routine

    1 infraction

    • L'établissement a une politique et une procédure écrites pour obtenir le consentement, conformément à la partie 3 IC de la Loi sur les soins de santé (consentement) et les établissements de soins (admission), avant d'admettre un adulte dans l'établissement de soins communautaires. [RCR, art. 85 2) m)]
  7. Routine

    11 infractions

    • Les employés ont été formés à la mise en oeuvre des plans et à l'utilisation de l'équipement d'urgence [RCR, art. 51(3)]
      • Les employés n'ont pas été formés au plan d'urgence.
      • Les employés n'ont pas été formés à l'utilisation du matériel d'urgence.
    • Avant ou au moment de l'admission, les personnes sous garde sont informées des politiques de l'établissement concernant l'expression de préoccupations, le dépôt de plaintes et le règlement des différends [RCR, alinéa 48(1)b)]
    • Il y a un plan d'urgence affiché à un endroit bien en vue qui énonce les procédures à suivre pour se préparer, atténuer, intervenir et se remettre de toute urgence, y compris les procédures d'évacuation et la façon dont les personnes en soins seront soignées [RCR, art. 51(1),(4)]
      • Le plan d'urgence ne comprend pas tous les éléments requis.
    • L'établissement a rédigé une politique et une procédure pour obtenir le consentement, conformément à la partie 3 du consentement en matière de soins de santé
    • Les plans de soins tiennent compte des capacités uniques des personnes qui en ont besoin, des besoins physiques, sociaux et affectifs et des préférences culturelles et spirituelles [RCR, art. 81(2)b); Déclaration des droits 1b)]
    • Les plans de soins sont élaborés dans les 30 jours suivant l'admission pour les admissions de 30 jours ou plus. [RCR art. 81(1); Déclaration des droits 1a)]
    • Le plus récent dossier d'inspection de routine est affiché à un endroit bien en vue. [RCR, art. 11(1) b), (2); Charte des droits 4b)]
    • Pour les établissements comptant 24 personnes ou moins, un plan de nutrition est élaboré pour évaluer les besoins nutritionnels spécifiques et considérer le risque d'être mal nourri. [RCR, art. 83(1)]
      • Le plan de nutrition n'évalue pas les besoins nutritionnels spécifiques.
    • L'auto-administration des médicaments a été approuvée par le MSAC et le praticien qui a commandé le médicament et est incluse dans le plan de soins [RCR, art. 70(4)]
      • L'auto-administration n'est pas approuvée par le MSAC.
      • L'auto-administration n'est pas approuvée par le médecin ou l'infirmière praticienne qui a prescrit ou commandé le médicament.
      • L'auto-administration n'est pas incluse dans le plan de soins.
    • L'installation a des politiques et des procédures écrites prescrites par le règlement [RCR art. 85(2)b-l)]
      • Il n'y a pas de politique écrite ni de procédure pour l'utilisation des dispositifs de retenue en cas d'urgence.
      • Il n'y a pas de politique et de procédure écrites sur l'orientation des nouveaux gestionnaires et employés, y compris sur les politiques et les procédures de l'établissement de soins communautaires, les règlements et la Loi.
      • Il n'y a pas de politique et de procédure écrites sur les mesures à prendre si une personne en soins quitte l'établissement de soins communautaires sans en aviser un employé.
      • Il n'y a pas de politique et de procédure écrites concernant la libération des adultes vulnérables de l'établissement de soins communautaires si une personne qui n'est pas autorisée à retirer la personne en soins de l'établissement de soins communautaires demande la libération de la personne en soins.
      • Il n'existe pas de politique et de procédure écrites pour surveiller la nutrition d'une personne en soins.
      • Il n'existe pas de politique et de procédure écrites sur l'accès des personnes qui ne sont pas des employés de l'établissement de soins communautaires aux personnes qui ont reçu des soins.
      • Il n'existe aucune politique et procédure écrite concernant la libération d'adultes vulnérables de l'établissement de soins communautaires, y compris si une personne autorisée à retirer la personne en soins de l'établissement de soins communautaires semble incapable de fournir des soins sûrs à la personne en soins.
      • Il n'y a pas de politique et de procédure écrites sur la façon appropriée et le calendrier de tenue des dossiers.
      • Il n'y a pas de politique écrite ni de procédure pour répondre aux incidents à signaler.
      • Il n'y a pas de politique et de procédure écrites concernant la façon dont les personnes en charge, leurs parents ou leurs représentants et les personnes-ressources peuvent exprimer leurs préoccupations, déposer des plaintes et régler les différends en vertu de l'article 60 [règlement des différends].
    • Le rendement des employés fait l'objet d'un examen régulier afin de s'assurer qu'ils continuent de satisfaire aux exigences du présent règlement et démontrent la compétence requise pour leurs fonctions [RCR, art. 40(1),(3)]
      • Le rendement des employés n'est pas examiné régulièrement.

Établissements inspectés à proximité

Vous êtes propriétaire de ce commerce? Ajoutez un badge à votre site Web