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Columbus Residence - Long Term Care

704 W 69th Ave, Vancouver BC V6P 2W3 · Long Term Care

Dossier officiel de Vancouver Coastal →

Résumé des inspections

Columbus Residence - Long Term Care a été inspecté 7 fois par Vancouver Coastal Health depuis le 24 août 2021. La dernière inspection, le 27 mai 2026, a relevé 1 infraction.

3 des 7 inspections au dossier n'ont relevé aucune infraction. Au cours des 12 derniers mois, il y a eu 2 inspections et 3 infractions relevées. Tous les constats concernent l'entretien, l'équipement ou les documents, et non des risques directs pour la santé.

Les inspections récentes ont relevé plus d'infractions que les précédentes; il vaut donc la peine de lire attentivement les derniers rapports.

Ce que signifient ces constats

Chaque autorité sanitaire formule ses constats différemment; nous les regroupons donc selon leur importance pour les personnes prises en charge. Les constats à risque élevé sont ceux qui pourraient directement rendre quelqu'un malade, et ils comptent davantage ici, car les jeunes enfants, les aînés et les personnes malades sont plus vulnérables aux infections.

  • Permis, registres et affichageRisque faible

    Permis d'exploitation, affichage obligatoire, procédures écrites et registres. Ces constats sont administratifs : la documentation manquait ou n'était pas à jour au moment de l'inspection.

    Relevé 5 fois dans 3 inspections distinctes, la plus récente le 27 mai 2026. Par exemple : Les employés se conforment aux politiques et aux procédures du MSAC [RCR, art. 68(4)]

  • Autres constatsRisque faible

    Constats qui n'entrent pas dans les catégories ci-dessus, comme les suivis confirmant qu'une infraction antérieure a été corrigée, ou des exigences propres à ce type d'établissement.

    Relevé 2 fois dans 2 inspections distinctes, la plus récente le 1 décembre 2025. Par exemple : Le rendement des employés fait l'objet d'un examen régulier afin de s'assurer qu'ils continuent de satisfaire aux exigences du présent règlement et démontrent la compétence requise pour leurs fonctions [RCR, art. 40(1),(3)]

À propos de ces données

Ces résultats proviennent de Vancouver Coastal Health, qui inspecte les établissements alimentaires et d'autres installations publiques de la région. Nous republions les données de divulgation publiques de cette autorité et les actualisons régulièrement; le dossier officiel fait foi.

7 inspections

  1. Suivi systématique

    1 infraction

    • Les employés se conforment aux politiques et aux procédures du MSAC [RCR, art. 68(4)]
  2. Routine

    2 infractions

    • Le rendement des employés fait l'objet d'un examen régulier afin de s'assurer qu'ils continuent de satisfaire aux exigences du présent règlement et démontrent la compétence requise pour leurs fonctions [RCR, art. 40(1),(3)]
      • Le rendement des employés n'est pas examiné régulièrement.
    • Les employés se conforment aux politiques et aux procédures du MSAC [RCR, art. 68(4)]
  3. Routine

    3 infractions

    • Il y a des politiques et des procédures écrites et mises en oeuvre pour guider le personnel dans les soins et la supervision des personnes en soins [RCR art. 85(1)a), d)]
      • Les politiques et les procédures ne sont pas mises en œuvre par le personnel.
    • L'installation a des politiques et des procédures écrites prescrites par le règlement [RCR art. 85(2)b-l)]
      • Il n'y a pas de politique et de procédure écrites sur l'orientation des nouveaux gestionnaires et employés, y compris sur les politiques et les procédures de l'établissement de soins communautaires, les règlements et la Loi.
      • Il n'existe pas de politique et de procédure écrites concernant la formation continue des gestionnaires et des employés.
    • Enregistrement des achats d'aliments, des menus et des substitutions de menus. [RCR, art. 87 a) b)]
      • Pas d'enregistrement des substitutions de menu.
  4. Routine

    0 infraction

  5. Routine

    1 infraction

    • Il y a des preuves de la conformité continue des employés au programme d'immunisation et de lutte contre la tuberculose de la province [RCR, art. 39(1)]
      • Il n'y a pas de preuve que les employés continuent de se conformer au programme du CT.
  6. Routine

    0 infraction

  7. Routine

    0 infraction

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