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Inglewood Private Hospital

725 Inglewood Avenue, West Vancouver BC V7T 1X5 · Private Hospital

Dossier officiel de Vancouver Coastal →

Résumé des inspections

Inglewood Private Hospital a été inspecté 7 fois par Vancouver Coastal Health depuis le 7 octobre 2021. La dernière inspection, le 17 juin 2024, n'a relevé aucune infraction.

1 des 7 inspections au dossier n'ont relevé aucune infraction. Aucune inspection n'est au dossier pour les 12 derniers mois. Tous les constats concernent l'entretien, l'équipement ou les documents, et non des risques directs pour la santé.

Les inspections récentes ont relevé moins d'infractions que les précédentes; le dossier s'améliore donc.

Ce que signifient ces constats

Chaque autorité sanitaire formule ses constats différemment; nous les regroupons donc selon leur importance pour les personnes prises en charge. Les constats à risque élevé sont ceux qui pourraient directement rendre quelqu'un malade, et ils comptent davantage ici, car les jeunes enfants, les aînés et les personnes malades sont plus vulnérables aux infections.

  • Permis, registres et affichageRisque faible

    Permis d'exploitation, affichage obligatoire, procédures écrites et registres. Ces constats sont administratifs : la documentation manquait ou n'était pas à jour au moment de l'inspection.

    Relevé 17 fois dans 4 inspections distinctes, la plus récente le 6 octobre 2022. Par exemple : Les personnes en soins qui effectuent des paiements anticipés reçoivent des conditions écrites en vertu desquelles un remboursement peut être effectué [CCALA, art. 19; Déclaration des droits 4d)]

  • Équipement et ustensilesRisque faible

    L'équipement doit être fait de matériaux nettoyables, bien entretenu et rangé correctement. Ces constats portent surtout sur l'entretien, comme une surface fissurée ou une pièce usée. Ils présentent généralement un risque faible, mais montrent à quel point l'endroit est bien tenu.

    Relevé 4 fois dans 3 inspections distinctes, la plus récente le 6 octobre 2022. Par exemple : Les employés ont été formés à la mise en oeuvre des plans et à l'utilisation de l'équipement d'urgence [RCR, art. 51(3)]

  • Formation et certification en salubritéRisque faible

    De nombreux territoires exigent la présence d'une personne formée ou certifiée, comme un manipulateur d'aliments certifié. Ces constats signifient que le registre de formation ou la personne formée manquait au moment de l'inspection. Ils ne signifient pas à eux seuls que quoi que ce soit a été mal manipulé.

    Relevé 3 fois dans 3 inspections distinctes, la plus récente le 12 juillet 2022. Par exemple : Le nombre d'employés en service, la formation, l'expérience et l'organisation sont suffisants pour répondre aux besoins des personnes qui s'occupent de la vie quotidienne et y apporter leur aide. [RCR, art. 42(1);DOLSOP Prévention du surdosage opioïde]

  • Bâtiment, plomberie et entretienRisque faible

    Les planchers, murs et plafonds doivent être propres et en bon état, avec un éclairage, une ventilation, une plomberie, de l'eau chaude et froide et des toilettes fonctionnels. Ces problèmes représentent rarement un risque immédiat pour la santé, mais s'ils persistent, ils peuvent mener à des problèmes de ravageurs ou de salubrité.

    Relevé une fois le 12 juillet 2022. Par exemple : L'établissement dispose d'un salon confortablement meublé et d'au moins 1,5 m2 d'espace de plancher utilisable au total pour chaque personne prise en charge[RCR, art. 34(2)a)][transition]

  • Autres constatsRisque faible

    Constats qui n'entrent pas dans les catégories ci-dessus, comme les suivis confirmant qu'une infraction antérieure a été corrigée, ou des exigences propres à ce type d'établissement.

    Relevé 22 fois dans 6 inspections distinctes, la plus récente le 5 octobre 2023. Par exemple : Un dispositif de retenue peut être utilisé si le dispositif de retenue est nécessaire pour protéger la personne en soins ou d'autres personnes contre des dommages physiques graves imminents, ou s'il y a accord conformément au règlement [RCR, art. 74 (1)]

À propos de ces données

Ces résultats proviennent de Vancouver Coastal Health, qui inspecte les établissements alimentaires et d'autres installations publiques de la région. Nous republions les données de divulgation publiques de cette autorité et les actualisons régulièrement; le dossier officiel fait foi.

7 inspections

  1. Routine

    0 infraction

  2. Routine

    1 infraction

    • Un dispositif de retenue peut être utilisé si le dispositif de retenue est nécessaire pour protéger la personne en soins ou d'autres personnes contre des dommages physiques graves imminents, ou s'il y a accord conformément au règlement [RCR, art. 74 (1)]
      • Il n'y a pas d'accord écrit sur l'utilisation d'une mesure de contrainte par la personne en charge ou son représentant.
  3. Routine

    1 infraction

    • Un dispositif de retenue peut être utilisé si le dispositif de retenue est nécessaire pour protéger la personne en soins ou d'autres personnes contre des dommages physiques graves imminents, ou s'il y a accord conformément au règlement [RCR, art. 74 (1)]
      • Il n'y a pas eu d'accord écrit de la part de l'intéressé ou de son représentant.
      • Il n'y a pas eu d'accord écrit du médecin ou de l'infirmière praticienne
  4. Routine

    8 infractions

    • Les employés ont été formés à la mise en oeuvre des plans et à l'utilisation de l'équipement d'urgence [RCR, art. 51(3)]
      • Les employés n'ont pas été formés au plan d'urgence.
    • Les personnes en soins qui effectuent des paiements anticipés reçoivent des conditions écrites en vertu desquelles un remboursement peut être effectué [CCALA, art. 19; Déclaration des droits 4d)]
    • Un dispositif de retenue peut être utilisé si le dispositif de retenue est nécessaire pour protéger la personne en soins ou d'autres personnes contre des dommages physiques graves imminents, ou s'il y a accord conformément au règlement [RCR, art. 74 (1)]
      • Une contrainte a été utilisée lorsqu'il n'était pas nécessaire de protéger la personne en soins ou d'autres personnes contre des dommages physiques graves imminents.
      • Il n'y a pas d'accord écrit sur l'utilisation d'une mesure de contrainte par la personne en charge ou son représentant.
    • Les restrictions ne sont pas utilisées à moins qu'il ne soit nécessaire de protéger la personne qui reçoit des soins ou d'autres personnes contre des dommages physiques graves, sont minimales; la sécurité, la dignité physique et émotionnelle sont surveillées et le règlement est respecté [RCR, art. 73(1),(2)]
      • Toutes les solutions de rechange à l'utilisation du dispositif de retenue n'ont pas été envisagées et appliquées ou rejetées.
      • L'utilisation de la contrainte, son type et la durée pour laquelle elle est utilisée ne sont pas documentés dans le plan de soins de la personne en soins.
    • Les plans de soins tiennent compte des capacités uniques des personnes qui en ont besoin, des besoins physiques, sociaux et affectifs et des préférences culturelles et spirituelles [RCR, art. 81(2)b); Déclaration des droits 1b)]
    • Si une personne gardée est retenue, les renseignements exigés par le règlement sont consignés dans le plan de soins de la personne gardée [RCR, art. 84]
    • Le plus récent dossier d'inspection de routine est affiché à un endroit bien en vue. [RCR, art. 11(1) b), (2); Charte des droits 4b)]
    • Le service continu de plateau est réévalué tous les 30 jours par le médecin, l'infirmière praticienne ou le diététicien [RCR sec 63(3)c)(iv)]
  5. Routine

    18 infractions

    • Le nombre d'employés en service, la formation, l'expérience et l'organisation sont suffisants pour répondre aux besoins des personnes qui s'occupent de la vie quotidienne et y apporter leur aide. [RCR, art. 42(1);DOLSOP Prévention du surdosage opioïde]
      • Les employés manquent de formation et d'expérience pour les aider à manger d'une manière conforme à la sécurité et à la dignité des personnes en soins.
      • Le nombre d'employés est insuffisant.
      • Les employés manquent de formation et d'expérience pour participer aux activités de la vie quotidienne d'une manière compatible avec la sécurité sanitaire et la dignité des personnes en soins.
    • Il y a des employés qui peuvent communiquer efficacement en tout temps avec toutes les personnes en soins [RCR, art. 42(3)]
    • Les employés ont été formés à la mise en oeuvre des plans et à l'utilisation de l'équipement d'urgence [RCR, art. 51(3)]
      • Les employés n'ont pas été formés au plan d'urgence.
    • Il y a un plan d'urgence affiché à un endroit bien en vue qui énonce les procédures à suivre pour se préparer, atténuer, intervenir et se remettre de toute urgence, y compris les procédures d'évacuation et la façon dont les personnes en soins seront soignées [RCR, art. 51(1),(4)]
      • Le plan d'urgence ne comprend pas tous les éléments requis.
      • Le plan d'urgence ne prévoit pas de procédures d'évacuation.
      • Il n'y a pas de plan pour la façon dont les personnes en soins continueront d'être soignées en cas d'urgence.
    • Il y a accès à un processus équitable, rapide et efficace pour exprimer des préoccupations, déposer des plaintes ou régler des différends au sein de l'établissement [RCR, art. 60; Charte des droits 3d)]
      • Il n'y a pas de processus pour exprimer des préoccupations, déposer des plaintes ou régler des différends.
      • Les plaintes, les préoccupations et les différends ne sont pas traités rapidement.
    • Les plans de soins tiennent compte des capacités uniques des personnes qui en ont besoin, des besoins physiques, sociaux et affectifs et des préférences culturelles et spirituelles [RCR, art. 81(2)b); Déclaration des droits 1b)]
      • N'a pas utilisé les CAP pour éclairer la planification des soins.
    • Les incidents à signaler ont été signalés à l'agent médical de santé selon la forme et la manière requises. [RCR, art. 77(2)c)]
    • Les incidents à signaler ont été signalés avec des notifications appropriées [RCR Sec 77(2)a)(b)(d);DOLSOP Prévention du surdosage opioïde]
    • L'établissement est exploité de manière à promouvoir la santé, la sécurité et la dignité des personnes qui ont reçu des soins, ainsi que leurs droits [alinéa 7(1)b)(i) de la LACCA; Déclaration des droits 2a)]
    • L'établissement fonctionne de manière à promouvoir, dans le cas des adultes placés, les droits de ces personnes [CCALA, alinéa 7b)(ii)]
    • Le matériel, les fournitures et l'équipement nécessaires au programme d'activités sont facilement accessibles et sécuritaires et fournis gratuitement [RCR, art. 55(3); Charte des droits 2c)]
      • Les fournitures, les matériaux et l'équipement ne sont pas facilement accessibles et sûrs.
    • Le service continu de plateau est réévalué tous les 30 jours par le médecin, l'infirmière praticienne ou le diététicien [RCR sec 63(3)c)(iv)]
    • Les pondérations mensuelles sont prises et enregistrées, si elles manquent, la raison est documentée. [RCR, art. 83(4)a),(5)a)]
    • Il y a un MSAC avec les membres appropriés [RCR, alinéa 68(1)]
    • Les suppléments nutritionnels ou les aliments pour tubes sont fournis selon les exigences du plan nutritionnel ou selon les ordres [RCR, article 67(1)a)(b)]
      • Les suppléments nutritionnels ne sont pas fournis selon la commande.
    • L'établissement dispose d'un salon confortablement meublé et d'au moins 1,5 m2 d'espace de plancher utilisable au total pour chaque personne prise en charge[RCR, art. 34(2)a)][transition]
    • Les dossiers des employés contiennent les dossiers exigés par le présent règlement [RCR, art. 86]
      • Il manque un dossier de conformité aux programmes de vaccination et de lutte contre la tuberculose de la province.
      • Il manque un registre des références de caractères.
      • Ne contient pas de résultats de vérification du casier judiciaire.
    • Un dossier concernant les plaintes déposées et les préoccupations exprimées au titulaire en vertu de l'article 60 [résolution du différend], et les réponses à ces plaintes sont conservées [RCR, art. 89(1)]
  6. Routine

    10 infractions

    • Les employés ont accès à du matériel de communication fiable en cas d'urgence [RCR, art. 51(5)]
    • Le nombre d'employés en service, la formation, l'expérience et l'organisation sont suffisants pour répondre aux besoins des personnes qui s'occupent de la vie quotidienne et y apporter leur aide. [RCR, art. 42(1);DOLSOP Prévention du surdosage opioïde]
    • Un dispositif de retenue peut être utilisé si le dispositif de retenue est nécessaire pour protéger la personne en soins ou d'autres personnes contre des dommages physiques graves imminents, ou s'il y a accord conformément au règlement [RCR, art. 74 (1)]
    • Il y a des politiques et des procédures écrites et mises en oeuvre pour guider le personnel dans les soins et la supervision des personnes en soins [RCR art. 85(1)a), d)]
    • Les restrictions ne sont pas utilisées à moins qu'il ne soit nécessaire de protéger la personne qui reçoit des soins ou d'autres personnes contre des dommages physiques graves, sont minimales; la sécurité, la dignité physique et émotionnelle sont surveillées et le règlement est respecté [RCR, art. 73(1),(2)]
    • Les plans de soins tiennent compte des capacités uniques des personnes qui en ont besoin, des besoins physiques, sociaux et affectifs et des préférences culturelles et spirituelles [RCR, art. 81(2)b); Déclaration des droits 1b)]
    • La mise en oeuvre des plans de soins fait l'objet d'un suivi régulier afin d'assurer une mise en oeuvre appropriée [RCR, art. 81(4)a)]
    • Les incidents à signaler ont été signalés à l'agent médical de santé selon la forme et la manière requises. [RCR, art. 77(2)c)]
    • Si une personne gardée est retenue, les renseignements exigés par le règlement sont consignés dans le plan de soins de la personne gardée [RCR, art. 84]
    • Le plus récent dossier d'inspection de routine est affiché à un endroit bien en vue. [RCR, art. 11(1) b), (2); Charte des droits 4b)]
  7. Routine

    9 infractions

    • Le nombre d'employés en service, la formation, l'expérience et l'organisation sont suffisants pour répondre aux besoins des personnes qui s'occupent de la vie quotidienne et y apporter leur aide. [RCR, art. 42(1);DOLSOP Prévention du surdosage opioïde]
      • Le nombre d'employés est insuffisant.
    • Les employés ont été formés à la mise en oeuvre des plans et à l'utilisation de l'équipement d'urgence [RCR, art. 51(3)]
      • Les employés n'ont pas été formés au plan d'urgence.
    • Avant et après l'admission, les personnes en soins sont informées de la façon d'exprimer leurs préoccupations ou de déposer des plaintes auprès de l'agent de santé ou du Bureau de la qualité des soins aux patients [RCR, art. 48(1) c); Charte des droits 3e)]
      • Les personnes qui reçoivent des soins ne sont pas informées de la façon d'exprimer leurs préoccupations ou de porter plainte auprès de l'agent de santé.
      • Les personnes en soins ne sont pas informées de la façon d'exprimer leurs préoccupations ou de déposer des plaintes en vertu de la Loi sur la Commission d'examen de la qualité des soins aux patients.
    • Un dispositif de retenue peut être utilisé si le dispositif de retenue est nécessaire pour protéger la personne en soins ou d'autres personnes contre des dommages physiques graves imminents, ou s'il y a accord conformément au règlement [RCR, art. 74 (1)]
      • Une contrainte a été utilisée lorsqu'il n'était pas nécessaire de protéger la personne en soins ou d'autres personnes contre des dommages physiques graves imminents.
      • Il n'y a pas eu d'accord écrit de la part de l'intéressé ou de son représentant.
      • Il n'y a pas eu d'accord écrit du médecin ou de l'infirmière praticienne
    • Il y a des politiques et des procédures écrites et mises en oeuvre pour guider le personnel dans les soins et la supervision des personnes en soins [RCR art. 85(1)a), d)]
      • Les politiques et les procédures ne sont pas mises en œuvre par le personnel.
    • Les restrictions ne sont pas utilisées à moins qu'il ne soit nécessaire de protéger la personne qui reçoit des soins ou d'autres personnes contre des dommages physiques graves, sont minimales; la sécurité, la dignité physique et émotionnelle sont surveillées et le règlement est respecté [RCR, art. 73(1),(2)]
      • Les employés qui administrent les dispositifs de retenue n'ont pas reçu de formation sur les solutions de rechange à l'utilisation des dispositifs de retenue et sur la détermination des solutions de rechange les plus appropriées, ainsi que sur l'utilisation et la surveillance des dispositifs de retenue.
      • Toutes les solutions de rechange à l'utilisation du dispositif de retenue n'ont pas été envisagées et appliquées ou rejetées.
      • L'utilisation de la contrainte, son type et la durée pour laquelle elle est utilisée ne sont pas documentés dans le plan de soins de la personne en soins.
      • La sécurité, la dignité physique et émotionnelle de la personne qui prend soin d'elle ne sont pas surveillées pendant toute la durée de l'utilisation de la contrainte et évaluées après celle-ci.
    • Le ou les plans de soins contiennent tous les éléments qui doivent être enregistrés en vertu du présent règlement [RCR, art. 81(3)]
      • Ne s'applique pas s'il y a accord sur l'utilisation de dispositifs de retenue en vertu de l'alinéa 74 (1) b) [lorsque des dispositifs de retenue peuvent être utilisés], le type ou la nature de ces dispositifs et la fréquence de réévaluation.
      • Ne comprend pas de plan de prévention des chutes.
    • Si une personne gardée est retenue, les renseignements exigés par le règlement sont consignés dans le plan de soins de la personne gardée [RCR, art. 84]
      • La raison de l'utilisation du dispositif de retenue n'est pas consignée.
      • Le résultat de toute réévaluation de l'utilisation du dispositif de retenue n'est pas consigné.
      • Les solutions de rechange qui ont été envisagées pour l'utilisation de la contrainte et qui, le cas échéant, ont été mises en œuvre ou rejetées ne sont pas enregistrées.
      • Le type ou la nature du dispositif de retenue utilisé n ' est pas enregistré.
      • La conformité des employés aux exigences de la section 5 [Utilisation des dispositifs de retenue] de la partie 5 n'est pas consignée.
      • La durée du dispositif de retenue et la surveillance de la personne qui s ' en occupe ne sont pas enregistrées.
    • Le dépistage est effectué avant l'admission pour assurer des soins sûrs et adéquats [RCR, art. 47(1), (2)]

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