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Lesco Montessori Daycare

12720 Cameron Dr, Richmond BC V6V 2T6 · Group Child Care (30 Months to School Age)

Dossier officiel de Vancouver Coastal →

Résumé des inspections

Lesco Montessori Daycare a été inspecté 5 fois par Vancouver Coastal Health depuis le 9 décembre 2021. La dernière inspection, le 11 mars 2026, n'a relevé aucune infraction.

2 des 5 inspections au dossier n'ont relevé aucune infraction. Au cours des 12 derniers mois, il y a eu 1 inspection et 0 infraction relevées. Tous les constats concernent l'entretien, l'équipement ou les documents, et non des risques directs pour la santé.

Les inspections récentes ont relevé moins d'infractions que les précédentes; le dossier s'améliore donc.

Ce que signifient ces constats

Chaque autorité sanitaire formule ses constats différemment; nous les regroupons donc selon leur importance pour les personnes prises en charge. Les constats à risque élevé sont ceux qui pourraient directement rendre quelqu'un malade, et ils comptent davantage ici, car les jeunes enfants, les aînés et les personnes malades sont plus vulnérables aux infections.

  • Équipement et ustensilesRisque faible

    L'équipement doit être fait de matériaux nettoyables, bien entretenu et rangé correctement. Ces constats portent surtout sur l'entretien, comme une surface fissurée ou une pièce usée. Ils présentent généralement un risque faible, mais montrent à quel point l'endroit est bien tenu.

    Relevé 2 fois dans 2 inspections distinctes, la plus récente le 20 janvier 2025. Par exemple : L'installation, le mobilier, l'équipement, les installations et les fournitures sont de construction robuste et sécuritaire. Elles sont faciles à nettoyer, propres et en bon état et exemptes de risques. [paragraphes 13(2) et 15(1)a)]

  • Permis, registres et affichageRisque faible

    Permis d'exploitation, affichage obligatoire, procédures écrites et registres. Ces constats sont administratifs : la documentation manquait ou n'était pas à jour au moment de l'inspection.

    Relevé 2 fois dans 2 inspections distinctes, la plus récente le 6 décembre 2023. Par exemple : Le titulaire tient un registre à jour pour chaque enfant qui présente les renseignements requis. [CCLR, sect. 57]

  • Formation et certification en salubritéRisque faible

    De nombreux territoires exigent la présence d'une personne formée ou certifiée, comme un manipulateur d'aliments certifié. Ces constats signifient que le registre de formation ou la personne formée manquait au moment de l'inspection. Ils ne signifient pas à eux seuls que quoi que ce soit a été mal manipulé.

    Relevé une fois le 6 décembre 2023. Par exemple : Le titulaire de permis ne doit pas employer une personne dans un établissement de soins communautaires à titre d'éducateur ou d'assistant à moins qu'elle ne soit titulaire d'un certificat délivré en vertu de la section 2 [Qualifications des employés], qui doit être vérifié par le titulaire de permis au moyen d'un système établi et tenu par le directeur du registre des éducateurs de la petite enfance [paragraphe 19(4)a)]

  • Autres constatsRisque faible

    Constats qui n'entrent pas dans les catégories ci-dessus, comme les suivis confirmant qu'une infraction antérieure a été corrigée, ou des exigences propres à ce type d'établissement.

    Relevé 2 fois dans 2 inspections distinctes, la plus récente le 6 décembre 2023. Par exemple : Avant d'employer du personnel, le gestionnaire a rencontré chaque personne et a obtenu la documentation appropriée. [CCLR, art. 19(1)]

À propos de ces données

Ces résultats proviennent de Vancouver Coastal Health, qui inspecte les établissements alimentaires et d'autres installations publiques de la région. Nous republions les données de divulgation publiques de cette autorité et les actualisons régulièrement; le dossier officiel fait foi.

5 inspections

  1. Routine

    0 infraction

  2. Routine

    1 infraction

    • L'installation, le mobilier, l'équipement, les installations et les fournitures sont de construction robuste et sécuritaire. Elles sont faciles à nettoyer, propres et en bon état et exemptes de risques. [paragraphes 13(2) et 15(1)a)]
  3. Routine

    3 infractions

    • Avant d'employer du personnel, le gestionnaire a rencontré chaque personne et a obtenu la documentation appropriée. [CCLR, art. 19(1)]
      • Aucune preuve de conformité aux programmes de vaccination et de lutte contre la tuberculose de la province n'a été obtenue. [CCLR, art.19(1)b)]
      • Les références de caractères n'ont pas été obtenues. [CCLR, art.19(1)b)]
      • On n'a pas obtenu de dossiers sur les antécédents professionnels du personnel. [LCLR, art. 19(1)c)]
      • Aucune vérification du casier judiciaire n'a été obtenue. [LCLR, art. 19(1)a)]
    • Le titulaire de permis ne doit pas employer une personne dans un établissement de soins communautaires à titre d'éducateur ou d'assistant à moins qu'elle ne soit titulaire d'un certificat délivré en vertu de la section 2 [Qualifications des employés], qui doit être vérifié par le titulaire de permis au moyen d'un système établi et tenu par le directeur du registre des éducateurs de la petite enfance [paragraphe 19(4)a)]
    • Le titulaire tient un registre à jour pour chaque enfant qui présente les renseignements requis. [CCLR, sect. 57]
      • Un dossier pour chaque enfant contenant le nom et le numéro de téléphone d'un parent, d'un médecin et d'un contact d'urgence n'est pas conservé. [LCLR, art. 57(2)d)]
      • Il n'y a pas de dossier pour chaque enfant contenant le nom, le sexe, la date de naissance, le numéro du régime d'assurance médicale et l'état de vaccination. [LCLR, art. 57(2)a)]
  4. Routine

    3 infractions

    • L'installation, le mobilier, l'équipement, les installations et les fournitures sont de construction robuste et sécuritaire. Elles sont faciles à nettoyer, propres et en bon état et exemptes de risques. [paragraphes 13(2) et 15(1)a)]
    • Le titulaire tient les dossiers de chaque employé à jour, comme l'exige le paragraphe 19(1)
    • Les médicaments que le personnel a accepté d'administrer sont facilement accessibles au personnel et sont administrés à la bonne dose au bon moment. [CCLR, art. 53(1)]
      • Les médicaments ne sont pas facilement accessibles aux employés. [LCLR, art. 53 1) b)]
  5. Routine

    0 infraction

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