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Kamloops Christian School Early Learning Centre

750 Cottonwood Ave Kamloops BC V2B 3X2 · Child Care - Licensing

Dossier officiel d’Interior Health →

Résumé des inspections

Kamloops Christian School Early Learning Centre a été inspecté 10 fois par Interior Health Authority depuis le 6 janvier 2016. La dernière inspection, le 8 décembre 2025, a relevé 1 infraction.

8 des 10 inspections au dossier n'ont relevé aucune infraction. Au cours des 12 derniers mois, il y a eu 1 inspection et 1 infraction relevées. Tous les constats concernent l'entretien, l'équipement ou les documents, et non des risques directs pour la santé.

Le nombre d'infractions par inspection est resté à peu près le même au fil du temps.

Ce que signifient ces constats

Chaque autorité sanitaire formule ses constats différemment; nous les regroupons donc selon leur importance pour les personnes prises en charge. Les constats à risque élevé sont ceux qui pourraient directement rendre quelqu'un malade, et ils comptent davantage ici, car les jeunes enfants, les aînés et les personnes malades sont plus vulnérables aux infections.

  • Formation et certification en salubritéRisque faible

    De nombreux territoires exigent la présence d'une personne formée ou certifiée, comme un manipulateur d'aliments certifié. Ces constats signifient que le registre de formation ou la personne formée manquait au moment de l'inspection. Ils ne signifient pas à eux seuls que quoi que ce soit a été mal manipulé.

    Relevé 2 fois dans 2 inspections distinctes, la plus récente le 8 décembre 2025. Par exemple : 1 - L'établissement compte-t-il suffisamment d'employés qui possèdent la formation et l'expérience nécessaires pour répondre aux besoins, à la supervision et aux soins des enfants?

  • Permis, registres et affichageRisque faible

    Permis d'exploitation, affichage obligatoire, procédures écrites et registres. Ces constats sont administratifs : la documentation manquait ou n'était pas à jour au moment de l'inspection.

    Relevé une fois le 6 janvier 2016. Par exemple : Des politiques et procédures écrites sont-elles en place pour guider les employés dans toutes les questions relatives aux soins et à la surveillance des enfants?

À propos de ces données

Ces résultats proviennent d’Interior Health Authority, qui inspecte les établissements alimentaires et d'autres installations publiques de la région. Nous republions les données de divulgation publiques de cette autorité et les actualisons régulièrement; le dossier officiel fait foi.

10 inspections

  1. Inspection de routine

    1 infraction

    • C3.1 - L'établissement compte-t-il suffisamment d'employés qui possèdent la formation et l'expérience nécessaires pour répondre aux besoins, à la supervision et aux soins des enfants?
      • Observation(s): A trouvé un membre du personnel qui n'avait pas de preuve du statut vaccinal. Conformément à l'article 19 de la LCLC, un licencié ne doit employer une personne qu'après avoir obtenu tous les documents requis. Cela a été corrigé lors de l'inspection.
      • C3.1C - Une personne ne doit pas être employée avant que le gestionnaire ait obtenu les documents requis; 19( 1 )(a-f), Loi 7( 1 )(a)
  2. Inspection de routine

    0 infraction

  3. Inspection de routine

    0 infraction

  4. Inspection de routine

    0 infraction

  5. Inspection de routine

    0 infraction

  6. Inspection de routine

    0 infraction

  7. Inspection de routine

    0 infraction

  8. Surveillance

    0 infraction

  9. Surveillance

    0 infraction

  10. Surveillance

    2 infractions

    • Des politiques et procédures écrites sont-elles en place pour guider les employés dans toutes les questions relatives aux soins et à la surveillance des enfants?
      • Observation(s): Consigner les données incomplètes - il manque des données sur la mise en œuvre des exercices d'incendie pour décembre 2015.
      • Tenir des registres à jour indiquant que chaque employé met en oeuvre le système de forage au moins une fois par mois; 56c)
    • L'établissement compte-t-il suffisamment d'employés qui possèdent une formation et une expérience suffisantes pour répondre aux besoins des enfants?
      • Observation(s): Preuve que la personne s'est conformée aux programmes d'immunisation et de lutte contre la tuberculose de la province qui manquent à un employé.
      • Une personne ne doit pas être employée avant que le gestionnaire ait obtenu les documents requis; 19( 1 )(a-f), Loi 7( 1 )(a)

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