Williams Lake Seniors Village

1455 Western Ave Williams Lake BC V2G 5N1 · Residential Care - Licensing

8 inspections

1. Inspection de routine4 juin 2026

   0 infraction

2. Inspection de routine29 avr. 2025

   0 infraction

3. Inspection de routine18 avr. 2024

   2 infractions

   • R9.2 - Le pharmacien superviseur consulte-t-il les employés au sujet des interactions médicamenteuses et d'autres problèmes liés aux médicaments?
     • Observation(s): Actuellement, ce site n'a pas un pharmacien superviseur nommé.
     • R9.2A - Nommer un pharmacien superviseur pour consulter les employés au sujet des interactions médicamenteuses et d'autres problèmes liés aux médicaments; 68( 2 )(c)
   • R2.1 - Des politiques et des procédures écrites sont-elles en place pour guider les employés dans toutes les questions relatives aux soins et à la surveillance des personnes qui en sont chargées?
     • Observation(s): Les politiques et les procédures ont été examinées au cours de l'inspection. La mise en œuvre de ces politiques a également été revue. La Politique sur la prévention des chutes stipule qu'il doit y avoir des documents après l'automne pendant trois jours après un incident. Un examen de Point Click Care (PCC) a indiqué que cette procédure n'a pas été mise en oeuvre au besoin. La Politique de surveillance nutritionnelle stipule qu'un outil d'observation des repas doit être utilisé pendant sept jours après l'admission dans l'établissement. Un examen des dossiers a confirmé que cet outil n'a pas été utilisé au besoin. La Politique sur l'examen des médicaments stipule qu'il doit y avoir un examen des médicaments de chaque personne en soins deux fois par année par l'équipe interdisciplinaire qui comprend le pharmacien superviseur. Pour le moment, aucun pharmacien ne participe à cet examen. La Politique sur la gestion des blessures a été revue et sa mise en oeuvre a été vérifiée par l'examen des dossiers d'une personne soignante sur PCC. Le plan de soins examiné n'indiquait pas la fréquence des soins requis. La documentation des soins de la plaie n'a pas été remplie comme l'exige la politique.
     • R2.1S - S'assurer que les politiques sont mises en oeuvre par les employés; 85( 1 )(d)
4. Inspection de routine8 mars 2023

   0 infraction

5. Inspection de routine7 déc. 2021

   1 infraction

   • R7.1 - L'installation physique, l'équipement et l'ameublement sont-ils entretenus, hygiéniques, accessibles et appropriés pour les personnes en soins?
     • Observation(s): Température de l'eau testée et trouvée à 54 degrés Celsius pendant l'inspection.
     • R7.1C - Veiller à ce que l'eau accessible à une personne en soins ne dépasse pas 49 degrés Celsius; 17
6. Inspection de routine27 nov. 2019

   0 infraction

7. Inspection de routine1 nov. 2018

   1 infraction

   • R3.1 - Le gestionnaire et les employés satisfont-ils aux exigences d'emploi et sont-ils évalués régulièrement en fonction du rendement?
     • Observation(s): LO Vermeulen a discuté de l'état actuel du gestionnaire des services alimentaires. À l'heure actuelle, ce poste est comblé par un employé qui n'est pas encore admissible au CSNM. Une demande d'exemption doit être présentée. Une exemption antérieure avait été accordée à un employé différent qui ne travaillait plus à l'établissement.
     • R3.1S - Le gestionnaire des services alimentaires doit être soit un gestionnaire de la nutrition qui est membre de la Société canadienne de gestion de la nutrition (SCMN), soit une personne admissible à l'adhésion à la CSMN, soit un diététicien (s'applique à 50 personnes ou plus qui ont reçu des soins); 44(2)a)(b)(c)
8. Surveillance12 sept. 2017

   3 infractions

   • R3.1 - Le gestionnaire et les employés satisfont-ils aux exigences d'emploi et sont-ils évalués régulièrement en fonction du rendement?
     • Observation(s): Exercices d'urgence/code discutés au cours de cette inspection; le personnel est formé aux procédures d'urgence/code dans le cadre de son orientation et les exercices sont terminés tous les mois, mais les systèmes de suivi pour déterminer quand le personnel a récemment participé à un exercice ne sont pas en place. Informer le personnel sur les systèmes en place pour s'assurer qu'il reçoit une formation continue sur les procédures d'urgence et de code des installations.
     • R3.1W - Les employés doivent être formés à la mise en oeuvre des plans d'urgence et à l'utilisation de tout équipement mentionné dans le plan; 51 ( 3 )
   • R4.1 - Est-ce que les dossiers de la personne sont à jour, complets et gardés confidentiels?
     • Observation(s): La documentation PIC d'un poste de soins infirmiers a été observée comme étant accessible car la zone n'a pas de portes ou de portes empêchant l'accès et certains documents ont été observés sur le comptoir (aucun membre du personnel présent) ne se trouvant pas dans les armoires de rangement verrouillables. Informer les titulaires de permis sur la façon dont les renseignements relatifs à la PIC sont gardés confidentiels et indiquer dans votre réponse quels systèmes ou vérifications sont en place pour surveiller continuellement.
     • R4.1S - Tenir les dossiers et les renseignements personnels des personnes sous garde confidentiels dans toute la mesure possible tout en maintenant la santé, la sécurité et la dignité des personnes sous garde; 93
   • R7.1 - L'installation physique, l'équipement et l'ameublement sont-ils entretenus, hygiéniques, accessibles et appropriés pour les personnes en soins?
     • Observation(s): Au cours des derniers mois, certaines machines à laver et sécheuses dans les zones de soins ont été hors service pendant de longues périodes. Informer sur l'autorisation du processus de réparation et de remplacement de l'équipement de l'installation, y compris les délais prévus.
     • R7.1L - Inspecter et entretenir régulièrement toutes les pièces et les aires communes, les issues de secours, l'équipement et les dispositifs de surveillance et de signalisation; 22 ( 3 )