Birch Lodge

7446 Hwy 6 Coldstream BC V1B 3H4 · Residential Care - Licensing

8 inspections

1. Suivi des inspections courantes8 juill. 2026

   1 infraction

   • R10.3 - Les plans de soins comprennent-ils les éléments requis et sont-ils élaborés avec la participation de la personne en soins, du parent ou du représentant?
     • Observation(s): Lors de l'examen du rapport d'incident, il a été déterminé qu'une personne en soins n'avait pas de plan de soins au besoin. L'absence de plan de soins présente un risque pour la santé et la sécurité des personnes en soins, car sans eux, le personnel n'est pas en mesure de connaître tous les besoins physiques, sociaux et affectifs d'une personne en soins.
     • R10.3A - Élaborer un plan de soins avec la participation de la personne en soins dans la mesure raisonnable et pratique ou du parent ou du représentant et tenir compte des capacités uniques, des besoins physiques, sociaux et émotionnels, des préférences culturelles et spirituelles de la personne en soins; 81( 2 )(a)(i)(ii)(b) (Afficher plus)
2. Inspection de routine30 oct. 2025

   0 infraction

3. Inspection de routine19 sept. 2024

   1 infraction

   • R2.1 - Des politiques et des procédures écrites sont-elles en place pour guider les employés dans toutes les questions relatives aux soins et à la surveillance des personnes qui en sont chargées?
     • Observation(s): Le plan d'urgence n'était pas affiché dans l'installation.
     • R2.1I - Afficher une copie du plan d'urgence à un endroit bien en vue; 51 ( 4 )
4. Inspection de routine12 mai 2022

   2 infractions

   • R2.1 - Des politiques et des procédures écrites sont-elles en place pour guider les employés dans toutes les questions relatives aux soins et à la surveillance des personnes qui en sont chargées?
     • Observation(s): La délivrance de permis a examiné le système en place pour revoir ou réviser les politiques chaque année. Il n'y a pas de système en place pour documenter quand cela se produit. Le titulaire a indiqué que le processus de délivrance de licences serait ajouté à une liste de contrôle pour s'assurer que la documentation est complète.
     • R2.1Q - Examiner et, au besoin, réviser les politiques et les procédures au moins une fois par année; 85( 1 )(b)
   • R4.1 - Est-ce que les dossiers de la personne sont à jour, complets et gardés confidentiels?
     • Observation(s) : Licence de personne examinée dans les dossiers de soins. Les dossiers de la personne sous garde, le plus récemment admis, étaient incomplets. - La hauteur et le poids à l'admission n'étaient pas documentés. -Un consentement écrit pour appeler un médecin ou une ambulance en cas d'urgence n'a pas été rempli. Il s'agit d'une récidive à compter de février 2020. - Un plan de soins complet n'était pas terminé dans les 30 jours suivant l'admission.
     • R4.1A - Consigner la taille et le poids de chaque personne à l'admission; 49 ( 2 )
     • R4.1I - Avoir et garder le consentement écrit de la personne en soins, ou d'un parent ou d'un représentant pour appeler un médecin, un infirmier praticien ou une ambulance en cas d'accident ou de maladie; 78( 3 )(a)
     • R4.1Q - S'assurer qu'un plan de soins est élaboré dans les 30 jours pour les personnes en soins admises pendant plus de 30 jours; 81.1; Directeur des normes de pratique en matière de délivrance de permis : directives préalables et plans de soins
5. Inspection de routine4 févr. 2020

   5 infractions

   • RB1.5 - Les personnes en soins sont-elles informées de la façon d'exprimer leurs préoccupations ou de déposer des plaintes auprès de l'agent de santé ou du Bureau de la qualité des soins aux patients avant leur admission?
     • Observation(s): L'établissement disposait d'un excellent système interne, adapté à la capacité cognitive de la personne soignante de porter plainte à l'interne. Toutefois, ce système interne de plaintes n'a pas informé les personnes en soins de la façon de déposer une plainte auprès de l'agent de santé ou du Bureau de la qualité des soins aux patients.
   • RB1.6 - Les personnes soignées sont-elles informées de tous les frais, frais et autres montants qui doivent être payés pour l'hébergement et les autres services avant l'admission?
     • Observation(s): L'établissement n'a pas de document pour informer la personne ou les soins, ni leur représentant, de tous les frais d'hébergement et autres services.
     • RB1.6A- Informer les personnes qui s'occupent de tous les frais, frais et autres montants qui doivent être payés pour l'hébergement et les autres services avant l'admission.
   • R2.1 - Des politiques et des procédures écrites sont-elles en place pour guider les employés dans toutes les questions relatives aux soins et à la surveillance des personnes qui en sont chargées?
     • Observation(s): L'établissement n'avait pas de politique d'admission en place pour informer la personne en charge ou son représentant de tous les frais/frais/autres paiements pour un logement ou un autre service. Bien que l'établissement n'ait pas admis une nouvelle personne en soins depuis quelques années, l'établissement est tenu d'informer la personne en soins ou son représentant de tous les frais.
     • R2.1A - Avis de tous les frais/frais/autres paiements pour l'hébergement/autres services offerts avant l'admission; 48( 1 )(a)
   • R4.1 - Est-ce que les dossiers de la personne sont à jour, complets et gardés confidentiels?
     • Observation(s): Les dossiers de la personne en soins qui ont été examinés par l'agrément ne contenaient pas de consentement à appeler un médecin, une infirmière praticienne ou une ambulance.
     • R4.1I - Avoir et garder le consentement écrit de la personne en soins, ou d'un parent ou d'un représentant pour appeler un médecin, un infirmier praticien ou une ambulance en cas d'accident ou de maladie; 78( 3 )(a)
   • R7.1 - L'installation physique, l'équipement et l'ameublement sont-ils entretenus, hygiéniques, accessibles et appropriés pour les personnes en soins?
     • Observation(s): L'installation n'a pas fourni aux personnes en charge un mobilier de chambre qui comprenait un endroit sûr et sécurisé pour stocker une propriété de valeur.
     • R7.1Y - Fournir un mobilier de chambre, y compris un endroit sûr et sûr, pour entreposer des biens de valeur sans frais pour les personnes qui en ont besoin; 29( 1 ) a)
6. Surveillance21 nov. 2017

   3 infractions

   • R6.1 - Les dossiers des employés ont-ils des preuves de la conformité continue aux programmes provinciaux de vaccination et de lutte contre la tuberculose?
     • Observation(s): Le système permettant de s'assurer que les dossiers d'immunisation sont complets est inefficace. Il n'y avait pas de documentation sur la vaccination dans les dossiers d'un fonctionnaire.
     • R6.1A - S'assurer qu'il y a des preuves que les employés ont continué à se conformer aux programmes provinciaux de vaccination et de lutte contre la tuberculose; 39 ( 1 )
   • R2.1 - Des politiques et des procédures écrites sont-elles en place pour guider les employés dans toutes les questions relatives aux soins et à la surveillance des personnes qui en sont chargées?
     • Observation(s) : Le système d'orientation des nouveaux gestionnaires et des nouveaux employés aux règlements et à la Loi est inefficace. La feuille d'orientation ne comprenait aucune orientation au Règlement ou à la Loi. Ce point reste en suspens dans le rapport d'inspection précédent.
     • R2.1T - S'assurer qu'il existe des politiques et des procédures écrites pour l'orientation des nouveaux gestionnaires et employés, y compris toutes les politiques et procédures de l'établissement, les règlements et la Loi; 85( 2 )(b)
   • R3.1 - Le gestionnaire et les employés satisfont-ils aux exigences d'emploi et sont-ils évalués régulièrement en fonction du rendement?
     • Observation(s): Le système de vérification des casiers judiciaires est inefficace. Il n'y avait aucune vérification du casier judiciaire dans le dossier d'un des nouveaux employés embauchés. Bien que l ' installation ait été appliquée au Ministère, elle n ' a pas été achevée avant que le fonctionnaire soit embauché.
     • R3.1B - S'assurer que tous les employés font l'objet d'une vérification du casier judiciaire; 37( 1 )(a)
7. Surveillance21 nov. 2016

   2 infractions

   • R2.1 - Des politiques et des procédures écrites sont-elles en place pour guider les employés dans toutes les questions relatives aux soins et à la surveillance des personnes qui en sont chargées?
     • Observation(s): La politique d'orientation ou la feuille de vérification d'orientation ne contenaient aucune mention du Règlement ou de la Loi.
     • R2.1T - S'assurer qu'il existe des politiques et des procédures écrites pour l'orientation des nouveaux gestionnaires et employés, y compris toutes les politiques et procédures de l'établissement, les règlements et la Loi; 85( 2 )(b)
   • R10.3 - Les plans de soins comprennent-ils les éléments requis et sont-ils élaborés avec la participation de la personne en soins, du parent ou du représentant?
     • Observation(s): Le système visant à assurer la conformité à l'examen des plans de soins au moins une fois par année est inefficace. Un échantillon de plans de soins a été examiné et un plan de soins n'avait pas été examiné depuis plus d'un an.
     • R10.3K - Examiner et, au besoin, modifier chaque plan de soins s'il y a un changement important dans la situation de la personne en soins, ou au moins une fois par année, pour s'assurer qu'il continue de répondre aux besoins, aux préférences et aux capacités de la personne en soins; 81( 4 )(b)(i)(ii)
8. Surveillance20 nov. 2015

   4 infractions

   • 6.1 Les dossiers des employés montrent-ils que les programmes provinciaux d'immunisation et de lutte contre la tuberculose sont toujours respectés?
     • Observation(s): Un échantillon de dossiers du personnel a été examiné et le dépistage de l'immunisation était incomplet dans l'un des dossiers.
     • S'assurer qu'il y a des preuves que les employés se sont toujours conformés aux programmes provinciaux de vaccination et de lutte contre la tuberculose; 39 ( 1 )
   • 3.1 Le gestionnaire et les employés satisfont-ils aux exigences d'emploi et sont-ils évalués régulièrement en fonction du rendement?
     • Observation(s): Un échantillonnage des dossiers du personnel a été examiné. Une vérification du casier judiciaire de la GRC a été effectuée et au dossier qui ne répond pas aux normes du Règlement. Des vérifications du casier judiciaire du ministère de la Colombie-Britannique sont nécessaires.
     • Veiller à ce que des contrôles du casier judiciaire soient effectués pour toutes les personnes occupées; 37( 1 )(a)
   • 4.4 Les dossiers de chaque employé sont-ils tenus avec les exigences nécessaires?
     • Observation(s): Un échantillon de dossiers du personnel a été examiné et, bien qu'il y ait une feuille de couverture sur chaque employé indiquant que les vérifications des références étaient complètes, les vérifications des références n'étaient pas au dossier. Cela reste à signaler dans le rapport d'inspection précédent.
     • Conserver les références de caractère de l'employé; 86b)
   • 10.3 Les plans de soins comprennent-ils les éléments requis et sont-ils élaborés avec la participation de la personne en soins, du parent ou du représentant?
     • Observation(s): Les poids n'ont pas été enregistrés sur une personne en soins pendant une période prolongée pour des raisons particulières liées à la personne en soins. Le plan de soins n'a pas indiqué les raisons et les mesures à prendre pour surveiller tout changement de poids. Le plan de soins a été mis à jour au cours de l'inspection.
     • Inscrire dans le plan nutritionnel la raison pour laquelle une personne en soins a refusé ou n'est pas en mesure d'être pesée et que l'on demande immédiatement conseil à un fournisseur de soins lorsqu'il semble qu'une personne en soins ait subi un changement important de poids; 83( 5 )(a) (b)