Aller au contenu
Chargement de la carte…

Gaumont Residence

1070 North Glen Dr Kamloops BC V2B 5C1 · Residential Care - Licensing

10 inspections

  1. Inspection de routine

    1 infraction

    • R3.1 - Le gestionnaire et les employés satisfont-ils aux exigences d'emploi et sont-ils évalués régulièrement en fonction du rendement?
      • Observation(s): RCR 37(1)b) Deux employés embauchés au cours des six mois précédents n'ont pas fait l'objet d'un nombre suffisant de vérifications des références effectuées et présentes dans leur dossier personnel. Lorsque le personnel est embauché et que la vérification des références n'est pas complète, cela augmente le risque d'embaucher du personnel pour travailler avec des personnes qui ne conviennent pas. Soumettre un plan d'action sur la façon dont le titulaire se conformera aux pratiques d'embauche actuelles et futures au plus tard le 18 février 2026. RCR 40(1) Un examen des dossiers du personnel a révélé que des examens du rendement avaient été effectués en 2024, mais non en 2025. La politique des titulaires de permis doit être complétée chaque année. Lorsque les examens du rendement ne sont pas effectués de façon régulière, cela augmente le risque que des soins inappropriés soient fournis aux personnes qui en ont besoin. Soumettre un plan d'action sur la façon dont le titulaire s'assurera que les examens du rendement sont effectués sur une base annuelle, par politique, au plus tard le 18 février 2026. RCR 68(4) Un examen des dossiers d'administration de médicaments pour janvier 2026 a montré que plusieurs médicaments n'étaient pas signés. *C'est une contravention répétée. Lorsque le personnel n'a pas documenté le moment où des médicaments ont été administrés ou une raison pour laquelle ils n'ont pas été administrés, cela augmente le risque de double dose de médicaments administrés aux personnes qui ont reçu des soins. Soumettre un plan correctif qui précisera les systèmes qui seront mis en place pour s'assurer que tout le personnel qui administre les médicaments documente adéquatement au plus tard le 18 février 2026.
      • R3.1C - Obtenir des références de caractères pour toutes les personnes occupées; 37( 1 )(b)
      • R3.1N - Veiller à ce que le rendement de chaque employé soit examiné régulièrement pour s'assurer qu'il continue de satisfaire aux exigences du présent règlement et démontrer les compétences requises pour les fonctions auxquelles il est affecté; 40( 1 )(a)(b)
      • R3.1AA - S'assurer que tous les employés se conforment aux politiques et aux procédures du comité consultatif sur la sécurité des médicaments; 68 ( 4 )
  2. Inspection de routine

    5 infractions

    • R4.5 - Les incidents et les notifications sont-ils signalés et les dossiers sont-ils conservés au besoin?
      • Observation(s): Au cours de l'inspection, le gestionnaire a parlé d'une personne en soins ayant récemment été à la salle d'urgence. La délivrance de permis n'avait pas été signalée pour la salle d'urgence conformément à l'examen du dossier de l'installation effectué avant l'inspection de routine et avait informé le gestionnaire du même incident. Le gestionnaire a dit qu'il ne savait pas qu'un transfert aux urgences serait nécessaire parce que le personnel les a emmenés à l'urgence plutôt qu'à une ambulance. Lorsque les incidents à déclarer ne sont pas signalés immédiatement, conformément à la législation, cela augmente le risque que l'approche du titulaire de permis ne soit pas aussi complète que nécessaire pour assurer la sécurité de toutes les personnes. Soumettre un plan de mesures correctives détaillé au plus tard le 28 août 2025, pour la façon dont tous les incidents devant faire l'objet d'une déclaration seront signalés immédiatement à l'agrément et la connaissance de la définition des incidents devant faire l'objet d'une déclaration sera communiquée au personnel. De plus, un examen de tous les documents pour les six derniers mois doit être effectué, et tout incident qui répond à la définition de déclaration sera signalé à la licence.
      • R4.5D - Avise immédiatement l'octroi de la licence selon la forme et la manière requises, si une personne en soins est impliquée dans un incident à déclarer; 77( 2 )(c)
    • R6.2 - Toutes les personnes admises dans l'établissement se sont-elles conformées aux programmes provinciaux de vaccination et de lutte contre la tuberculose?
      • Observation(s): L'examen des personnes figurant dans les dossiers de soins n'incluait aucune preuve d'immunisation ou de dépistage de la tuberculose. Le gestionnaire a déclaré qu'il ne savait pas si toutes les personnes qui avaient reçu des soins avaient été dépistées pour la tuberculose ou si des renseignements avaient été recueillis pour leur immunisation, mais que toutes les personnes avaient reçu des vaccins contre la grippe ou avaient des documents de refus. Lorsque les personnes en soins n'ont pas fait l'objet d'un dépistage conformément aux programmes d'immunisation et de lutte contre la tuberculose de la province, cela augmente le risque de transmission de la maladie dans l'établissement. Soumettre un plan correctif détaillé sur la façon dont toutes les personnes en soins seront examinées et le programme d'immunisation et de lutte contre la tuberculose de la province sera suivi, au plus tard le 28 août 2025.
      • R6.2A - Veiller à ce que toutes les personnes admises respectent les programmes provinciaux de vaccination et de lutte contre la tuberculose; 49 ( 1 )
    • R3.1 - Le gestionnaire et les employés satisfont-ils aux exigences d'emploi et sont-ils évalués régulièrement en fonction du rendement?
      • Observation(s): RCR 37(1)d) Les certifications renouvelables du personnel ont été examinées et le processus actuel pour s'assurer que toutes les certifications renouvelables sont tenues à jour a été discuté. Un employé avait un certificat de premiers soins expiré et était le seul employé travaillant sur un poste. La gestionnaire a dit à l'agent de délivrance des permis que même si elle examine les certificats, il n'y a pas de processus officiel de suivi en place pour s'assurer que les certifications renouvelables ne sont pas expirées. Le personnel qui travaille avec l'expiration ou l'absence de certification valide augmente le risque pour les personnes en soins car le titulaire n'a pas assuré la formation et les compétences requises pour le personnel. Soumettre un plan de correction détaillé de la façon dont vous vous assurerez que tous les employés de l'établissement possèdent des attestations actuelles et valides d'ici le 27 août 2025. RCR 68(4) L'examen des dossiers d'administration de médicaments d'août 2025 pour les personnes en soins a révélé que trois médicaments n'avaient pas été signés. De plus, un médicament pour une personne en soins a été signé comme s'il avait été administré quotidiennement pendant 6 jours consécutifs, mais l'instruction du médicament à prendre une fois par semaine. Lorsque l'administration de médicaments n'est pas documentée avec précision, le risque d'erreurs médicamenteuses augmente, ce qui augmente le risque pour la sécurité des personnes qui sont soignées. Soumettre un plan correctif détaillé indiquant comment vous vous assurerez que le personnel suit les politiques et les procédures du comité consultatif sur l'innocuité des médicaments d'ici le 28 août 2025.
      • R3.1E - Obtenir des copies de diplômes, certificats ou autres titres de formation et de compétences pour tous les travailleurs; 37( 1 )(d)
      • R3.1AA - S'assurer que tous les employés se conforment aux politiques et aux procédures du comité consultatif sur la sécurité des médicaments; 68 ( 4 )
    • R4.1 - Est-ce que les dossiers de la personne sont à jour, complets et gardés confidentiels?
      • Observation(s) : Le gestionnaire a examiné les dossiers de l'argent détenu pour le compte de personnes en soins et a constaté que les entrées d'argent retirées ou inscrites au compte du fonds pour une personne en soins étaient bien saisies, et le « solde du compte » n'a pas été ajouté correctement. Lorsque les dossiers financiers de la personne responsable ne sont pas exacts, ils augmentent le risque d'une mauvaise gestion financière de l'argent de la personne gardée à l'établissement. Soumettre un plan de correction détaillé de la façon dont vous vous assurerez que tous les dossiers financiers des personnes en soins seront tenus à jour d'ici le 28 août 2025.
      • R4.1N - Tenir un registre de tous les fonds, objets de valeur et autres choses détenus par le titulaire de permis en fiducie ou en garde pour les personnes qui en ont besoin; 79( 1 )(a)
    • R7.1 - L'installation physique, l'équipement et l'ameublement sont-ils entretenus, hygiéniques, accessibles et appropriés pour les personnes en soins?
      • Observation(s): La température de l'eau a été mesurée pour le résultat de 54,1 degrés Celsius dans la salle de bains utilisée par les personnes en soins. L'eau chaude de plus de 49 degrés Celsius augmente le risque d'écaillage des personnes en soins et de causer des blessures. Soumettre un plan de mesures correctives détaillé au plus tard le 28 août 2025 qui expliquera comment le titulaire veillera à ce que la température de l'eau chaude ne dépasse pas 49 degrés Celsius.
      • R7.1C - Veiller à ce que l'eau accessible à une personne en soins ne dépasse pas 49 degrés Celsius; 17
  3. Inspection de routine

    4 infractions

    • R1.1 - La licenciée opère-t-elle conformément à sa licence et informe-t-elle la licenciée de tout changement important?
      • Observation(s): Le gestionnaire avait soumis un plan de santé et de sécurité accepté en octobre 2023, qui comprenait une formation en gestion du comportement pour les employés. Au cours de cette inspection, on a découvert que le gestionnaire avait accepté de fournir des services aux employés, et jusqu'à ce que cette inspection ait été effectuée, aucun avis n'a été donné à la délivrance de permis que le plan de santé et de sécurité accepté n'était pas respecté.
      • R1.1S - Fournir un plan pour assurer la santé et la sécurité des personnes qui sont sous garde pendant une enquête; 12 ( 2 )
    • R2.1 - Des politiques et des procédures écrites sont-elles en place pour guider les employés dans toutes les questions relatives aux soins et à la surveillance des personnes qui en sont chargées?
      • Observation(s): Le plan d'évacuation d'urgence de l'installation n'incluait pas de plan d'évacuation à l'extérieur de la collectivité.
      • R2.1F - Les plans d'urgence doivent énoncer des procédures de préparation, d'atténuation, d'intervention et de récupération de toute urgence, y compris les procédures d'évacuation; 51( 1 )(a)
    • R4.1 - Est-ce que les dossiers de la personne sont à jour, complets et gardés confidentiels?
      • Observation(s): RCR 79(1)a) - L'établissement n'a pas été en mesure de fournir une politique concernant la gestion de l'argent et la documentation de l'argent dans lequel l'établissement détenait de l'argent autre que le loyer pour les personnes en soins, et il a eu une pratique régulière pour aider les personnes en soins avec leur argent. RCR 80(1) - Un examen de la politique sur les régimes de soins de l'établissement n'a révélé aucune preuve que la politique oblige les employés à mettre en place un régime de soins de courte durée à l'admission, comme l'exige la loi.
      • R4.1N - Tenir un registre de tous les fonds, objets de valeur et autres choses détenus par le titulaire de permis en fiducie ou en garde pour les personnes qui en ont besoin; 79( 1 )(a)
      • R4.1R - Veiller à ce qu'un plan de soins de courte durée soit élaboré sur l'admission qui guide les soignants dans la protection et la promotion de la santé et de la sécurité de la personne en soins; 80 ( 1 )
    • R9.1 - Les médicaments sont-ils entreposés, manipulés et administrés de façon appropriée?
      • Observation(s): Au moment de l'inspection, le document d'inspection de la zone d'innocuité et de consultation des médicaments n'était pas disponible.
      • R9.1B - Nommer un pharmacien superviseur qui siégera au comité consultatif sur l'innocuité des médicaments et inspectera les aires d'entreposage des médicaments; 68( 2 )(a)(b)
  4. Inspection de routine

    3 infractions

    • R3.1 - Le gestionnaire et les employés satisfont-ils aux exigences d'emploi et sont-ils évalués régulièrement en fonction du rendement?
      • Observation(s): Un examen des dossiers de l'administration des médicaments de l'établissement a montré que les médicaments n'étaient pas signés à 8 h à une date pour les personnes en soins plusieurs fois. L'établissement dispose d'un processus de double vérification des signatures des médicaments administrés, mais cela n'a pas été suivi non plus.
      • R3.1AA - S'assurer que tous les employés se conforment aux politiques et aux procédures du comité consultatif sur la sécurité des médicaments; 68 ( 4 )
    • R4.1 - Est-ce que les dossiers de la personne sont à jour, complets et gardés confidentiels?
      • Observation(s) : Une nouvelle admission a récemment emménagé dans l'établissement et était présente à l'établissement depuis de nombreux jours, aucun plan de soins n'était disponible pour examen.
      • R4.1R - Veiller à ce qu'un plan de soins de courte durée soit élaboré sur l'admission qui guide les soignants dans la protection et la promotion de la santé et de la sécurité de la personne en soins; 80 ( 1 )
    • R10.1 - Le dépistage d'admission assure-t-il la santé, la sécurité et la dignité des personnes qui reçoivent des soins et les droits des adultes qui reçoivent des soins?
      • Observation(s): Le processus de présélection des nouvelles admissions a été discuté au cours de l'inspection. Le personnel présent n'a pas été en mesure d'articuler le processus utilisé autrement que d'informer qu'il « s'agit de savoir si la personne s'intégrera ou non ». Le personnel n'a fourni aucune preuve d'un processus de présélection officiel qui incluait les considérations de l'article 47 ou 49 du RCR.
      • R10.1D - Cribler la personne avant son admission pour s'assurer qu'elle recevra des soins sûrs et adéquats; 47 ( 1 )
      • R10.1F - Veiller à ce que le processus de présélection tienne compte de la formation et de l'expérience des employés, du nombre d'employés et des modes de protection des employés; 47( 2 )(a)
      • R10.1G - Veiller à ce que les processus de dépistage tiennent compte des besoins de la personne, y compris des besoins identifiés spécifiquement dans un plan de soins; 47( 2 )(c)
      • R10.1J - Évaluer chaque personne en soins à l'admission pour déterminer le risque qu'elle puisse quitter l'établissement sans avis de l'employé; 49 ( 3 )
  5. Suivi des inspections courantes

    3 infractions

    • R8.1 - Existe-t-il un programme permanent d'activités physiques, sociales et récréatives?
      • Observation(s): L'établissement offre des possibilités de loisirs aux personnes en soins, mais il n'y avait pas d'horaires d'activités continues disponibles pour les personnes en soins pendant les mois de septembre, octobre ou novembre 2023. S'assurer qu'il y a un calendrier régulier des activités récréatives qui est élaboré en collaboration avec les personnes qui suivent des plans de soins récréatifs, et que les personnes qui suivent des activités sont répertoriées. C'est une contravention répétée.
      • R8.1A - Fournir gratuitement un programme d'activités qui répond aux besoins des personnes en soins (ne s'applique pas à l'hospice); 55( 1 )(a)(i)
    • R1.1 - La licenciée opère-t-elle conformément à sa licence et informe-t-elle la licenciée de tout changement important?
      • Observation(s): Un examen des dossiers de l'administration des médicaments et de la « liste des substituts des repas » a montré que chacun de ces documents avait une entrée manquante. Lorsqu'on en discute avec le gestionnaire, il n'y a pas de processus de vérification à jour pour la documentation qui est remplie de façon régulière afin d'assurer la conformité à la documentation complète des soins par les employés (processus d'autosurveillance).
      • R1.1W - Surveiller régulièrement l'environnement physique et les soins et services fournis; 61
    • R2.1 - Des politiques et des procédures écrites sont-elles en place pour guider les employés dans toutes les questions relatives aux soins et à la surveillance des personnes qui en sont chargées?
      • Observation(s): Un examen du manuel des politiques et des procédures de l'établissement a montré que certains des documents avaient été examinés, puisqu'ils contenaient une déclaration au bas de la page «revue le {date}». Toutefois, la majorité des politiques n'avaient aucune preuve (documentation) pour indiquer à quel moment elles avaient été lancées ou si elles avaient été examinées chaque année par le licencié depuis leur ouverture. On a fait remarquer qu'il y avait des déclarations selon lesquelles, lors d'une discussion avec le gestionnaire, il a été convenu qu'elles devaient être révisées car elles n'étaient plus exactes à la pratique actuelle de l'installation et qu'elles devaient être révisées immédiatement pour s'assurer qu'elles étaient respectées.
      • R2.1Q - Examiner et, au besoin, réviser les politiques et les procédures au moins une fois par année; 85( 1 )(b)
  6. Inspection de routine

    9 infractions

    • R2.2 - Des politiques et des procédures écrites sont-elles en place pour guider le personnel dans la prévention de l'automne?
      • Observation(s) : Pour les politiques d'administration des médicaments -RNP - le personnel enregistre sous la colonne de réponse des données différentes de celles indiquées dans la politique sur les RNP. Par exemple : Le personnel a enregistré « se coucher » comme une réponse pour l'administration du RDP.
      • R2.2D - S'assurer qu'il existe des politiques et des procédures écrites concernant la surveillance des médicaments des personnes en soins; 85( 2 )(h)
    • R4.5 - Les incidents et les notifications sont-ils signalés et les dossiers sont-ils conservés au besoin?
      • Observation(s) : L'installation ne disposait pas d'un « registre interne des incidents » pendant l'inspection.
      • R4.5H - Tenir un registre de tous les accidents mineurs, de toutes les maladies et de toutes les erreurs de médicaments impliquant des personnes qui ne nécessitent pas de soins médicaux et qui ne sont pas des incidents à déclarer; 88a)
    • R7.2 - L'environnement est-il maintenu pour prévenir les chutes?
      • Observation(s): La baignoire n'avait pas de matériau résistant aux glissements et aucun tapis résistant aux glissements n'était disponible à l'installation pendant l'inspection.
      • R7.2P - S'assurer que les salles de bains ont un matériau antidérapant au fond de chaque baignoire et douche; 30b)
    • R1.1 - La licenciée opère-t-elle conformément à sa licence et informe-t-elle la licenciée de tout changement important?
      • Observation(s): Aucune preuve d'autosurveillance continue des systèmes d'environnement physique, de soins et de services n'a été fournie pendant l'inspection.
      • R1.1W - Surveiller régulièrement l'environnement physique et les soins et services fournis; 61
    • R2.1 - Des politiques et des procédures écrites sont-elles en place pour guider les employés dans toutes les questions relatives aux soins et à la surveillance des personnes qui en sont chargées?
      • Observation(s) : Les politiques prévues pour l'examen au cours de l'inspection n'avaient aucune preuve d'avoir été examinées depuis qu'elles avaient été écrites, plusieurs années avant l'inspection.
      • R2.1Q - Examiner et, au besoin, réviser les politiques et les procédures au moins une fois par année; 85( 1 )(b)
    • R3.1 - Le gestionnaire et les employés satisfont-ils aux exigences d'emploi et sont-ils évalués régulièrement en fonction du rendement?
      • Observation(s): Selon la Loi canadienne sur l'examen du casier judiciaire, deux dossiers du personnel fournis aux fins d'examen n'ont pas été examinés correctement.
      • R3.1B - S'assurer que tous les employés font l'objet d'une vérification du casier judiciaire; 37( 1 )(a)
    • R5.1 - L'établissement fournit-il des services alimentaires qui répondent aux besoins nutritionnels et aux préférences des personnes qui en ont besoin?
      • Observation(s): L'établissement a fourni un menu écrit à la main, incomplet, qu'il écrit quotidiennement, en utilisant un menu sur lequel tous les repas ne comportent pas au moins trois groupes alimentaires. Ce menu ne présentait aucune preuve ou documentation d'examens ou de changements saisonniers et était difficile à suivre. Le menu fourni aux fins d'examen n'indiquait pas que toutes les collations comprenaient au moins deux groupes alimentaires. La liste des substituts fournie ne présentait aucune substitution des mêmes groupes alimentaires. Rien n'indique que les plans de repas répondent aux besoins nutritionnels quotidiens des personnes qui en ont besoin.
      • R5.1C - Prévoir chaque jour un repas nutritif du matin, du midi et du soir, chaque repas contenant au moins 3 groupes alimentaires décrits dans le Guide alimentaire canadien; 62( 2 )(a)
      • R5.1D - Prévoir chaque jour au moins 2 collations nutritives avec au moins 2 groupes alimentaires décrits dans le Guide alimentaire canadien; 62( 2 )(b)
      • R5.1J - Suivre le menu ou, dans des circonstances imprévues, documenter les substitutions appropriées qui répondent aux exigences nutritionnelles de l'article 62( 2); 62 ( 3 )
      • R5.1S - Fournir des aliments adéquats pour répondre aux besoins nutritionnels personnels selon le Guide alimentaire canadien et le plan de nutrition de la personne qui s'occupe; 66 ( 1 )
    • R7.1 - L'installation physique, l'équipement et l'ameublement sont-ils entretenus, hygiéniques, accessibles et appropriés pour les personnes en soins?
      • Observation(s): Dans un secteur de l'installation, il manquait des plinthes et une couverture de raccordement téléphonique accrochée au mur. Dans une salle de bains, il y a quatre zones de décoloration noir/brun noté le long du bord de la baignoire, dans le calfeutrage. L'un des placards de la salle de bains avait de l'eau et des copeaux d'un matériau de couleur foncée sous l'évier, que le directeur n'avait pas connus. Les escaliers extérieurs de secours en bas avaient un tuyau laissé en haut, qui était présent dans la voie d'évacuation. Tous les extincteurs présents dans l'installation n'avaient aucune preuve d'avoir été inspectés ou entretenus chaque année et l'installation n'a pas été en mesure de fournir de preuve du moment où les extincteurs actuels ont été achetés. Dans la salle à manger, il y avait un robinet de savon à linge laissé sur une étagère, qui était accessible aux personnes en soins. Dans l'aire commune extérieure, il y avait un grand seau de goudron présent, accessible aux personnes en soins, que le personnel aurait été présent depuis l'achèvement des rénovations en 2021.
      • R7.1I - Entretenir toutes les pièces et les aires communes dans un bon état de réparation; 22( 1 )(b)
      • R7.1J - Entretenir toutes les pièces et les aires communes dans un état sûr et propre; 22( 1 )(c)
      • R7.1K - S'assurer que les issues de secours ne sont pas obstruées ou sécurisées de manière à entraver la sortie en cas d'urgence; 22 ( 2 )
      • R7.1L - Inspecter et entretenir régulièrement toutes les pièces et les aires communes, les issues de secours, l'équipement et les dispositifs de surveillance et de signalisation; 22 ( 3 )
      • R7.1AK- Fournir des zones convenablement meublées et équipées pour un stockage sûr et adéquat des agents de nettoyage, des produits chimiques et d'autres matières dangereuses; 35( 1 )(c)
    • R10.3 - Les plans de soins comprennent-ils les éléments requis et sont-ils élaborés avec la participation de la personne en soins, du parent ou du représentant?
      • Observation(s): L'un des plans de soins fournis aux fins d'examen ne montrait aucune preuve d'un plan de soins récréatifs inclus. 8 des 8 plans de soins fournis n'avaient pas de date de début. Environ 3 des 8 régimes de soins n'avaient pas de preuve d'examen et de modification sur une base régulière.
      • R10.3F - Les régimes de soins doivent comprendre un régime de loisirs; 81( 3 )(d)
      • R10.3K - Examiner et, au besoin, modifier chaque plan de soins s'il y a un changement important dans la situation de la personne en soins, ou au moins une fois par année, pour s'assurer qu'il continue de répondre aux besoins, aux préférences et aux capacités de la personne en soins; 81( 4 )(b)(i)(ii)
  7. Inspection de routine

    6 infractions

    • R7.2 - L'environnement est-il maintenu pour prévenir les chutes?
      • Observation(s): Une porte d'armoire de cuisine d'angle a été observée comme manquante/brochée pendant cette inspection, s'assurer que la porte d'armoire est fixe/remplacée. La blanchisserie est utilisée par les personnes en soins, s'assurer que le revêtement non glissant est en place dans la buanderie.
      • R7.2N - Veiller à ce que le mobilier et l'équipement destinés aux personnes en soins soient entretenus en bon état; 21c)
      • R7.2R - Les installations de blanchisserie doivent avoir une surface de plancher antidérapante si elle est utilisée par les personnes qui en ont besoin; 35( 2 )(a)
    • R8.1 - Existe-t-il un programme permanent d'activités physiques, sociales et récréatives?
      • Observation(s): L'établissement offre certaines possibilités de loisirs aux personnes en soins, mais il n'y a pas de calendrier actuel des activités en cours. S'assurer qu'il existe un calendrier d'activités établi régulièrement en collaboration avec la personne qui s'occupe des plans ou des intérêts en matière de soins récréatifs, et s'assurer que la personne qui s'occupe des activités récréatives en établissement est indiquée. Cette contravention a été notée lors de la dernière inspection de routine du site et a été initialement corrigée mais n'a pas été maintenue.
      • R8.1A - Fournir gratuitement un programme d'activités qui répond aux besoins des personnes en soins (ne s'applique pas à l'hospice); 55( 1 )(a)(i)
    • R2.1 - Des politiques et des procédures écrites sont-elles en place pour guider les employés dans toutes les questions relatives aux soins et à la surveillance des personnes qui en sont chargées?
      • Observation(s): La politique de l'établissement indique que les plans de soins seront examinés annuellement, que plusieurs plans de soins examinés au cours de cette inspection n'ont pas été examinés depuis juin 2021.
      • R2.1S - S'assurer que les politiques sont mises en oeuvre par les employés; 85( 1 )(d)
    • R3.1 - Le gestionnaire et les employés satisfont-ils aux exigences d'emploi et sont-ils évalués régulièrement en fonction du rendement?
      • Observation(s): Les examens annuels du rendement du personnel ont été notés en retard au moment de la présente inspection.
      • R3.1K - Veiller à ce que le rendement de chaque employé soit examiné régulièrement pour s'assurer qu'il continue de satisfaire aux exigences du présent règlement et démontrer les compétences requises pour les fonctions auxquelles il est affecté; 40( 1 )(a)(b)
    • R4.4 - Les dossiers de chaque employé sont-ils tenus avec les exigences nécessaires?
      • Observation(s): Certains renouvellements du casier judiciaire des employés sont en retard en raison d'un problème lié à la soumission au Programme d'examen du casier judiciaire en utilisant le numéro d'installation, l'établissement travaille avec le Programme d'examen du casier judiciaire pour résoudre le problème. Antécédents d'immunisation du personnel et preuve de vaccination du COVID non disponible (bien que confirmé pour l'ensemble du personnel) sur place pour examen au cours de cette inspection. Veuillez vous assurer que les dossiers du personnel sont disponibles sur demande et comprennent : les antécédents en matière d'immunisation, les vérifications des casiers judiciaires, le curriculum vitae, les certificats applicables, les certificats de premiers soins valides et les évaluations du rendement.
      • R4.4A - Tenir les résultats des vérifications du casier judiciaire des employés; 86a)
      • R4.4C - Tenir des dossiers sur la conformité des employés aux programmes d'immunisation et de lutte contre la tuberculose de la province; 86c)
    • R9.1 - Les médicaments sont-ils entreposés, manipulés et administrés de façon appropriée?
      • Observation(s): L'installation a mis en place un MSAC, mais la dernière rencontre avec le pharmacien a eu lieu en juin 2021, sans que la prochaine réunion soit prévue. Veiller à ce qu'une nouvelle réunion du Comité soit prévue conformément à la politique des installations.
      • R9.1B - Nommer un pharmacien superviseur qui siégera au comité consultatif sur l'innocuité des médicaments et inspectera les aires d'entreposage des médicaments; 68( 2 )(a)(b)
  8. Inspection de routine

    3 infractions

    • R4.5 - Les incidents et les notifications sont-ils signalés et les dossiers sont-ils conservés au besoin?
      • Observation(s): Plusieurs rapports d'incident reçus par les titulaires de permis au cours de la dernière année n'ont pas été reçus immédiatement, veuillez informer les titulaires de permis des changements qui seront apportés aux procédures actuelles de déclaration des incidents dans les installations afin de s'assurer qu'ils sont signalés aux titulaires de permis en temps opportun.
      • R4.5D - Avise immédiatement l'octroi de la licence selon la forme et la manière requises, si une personne en soins est impliquée dans un incident à déclarer; 77( 2 )(c)
    • R8.1 - Existe-t-il un programme permanent d'activités physiques, sociales et récréatives?
      • Observation(s): L'établissement offre des possibilités de loisirs aux personnes en soins, mais il n'existe pas de calendrier actuel d'activités continues pour les personnes en soins. S'assurer qu'il y a un calendrier régulier des activités récréatives qui est élaboré en collaboration avec les personnes qui suivent des plans de soins récréatifs, et que les personnes qui suivent des activités sont répertoriées.
      • R8.1A - Fournir gratuitement un programme d'activités qui répond aux besoins des personnes en soins (ne s'applique pas à l'hospice); 55( 1 )(a)(i)
    • R10.3 - Les plans de soins comprennent-ils les éléments requis et sont-ils élaborés avec la participation de la personne en soins, du parent ou du représentant?
      • Observation(s): Les personnes qui prennent soin d'un comportement ont un plan de soins comportementaux en place, mais les plans examinés au cours de cette inspection ne comprenaient pas d'interventions comportementales et n'étaient pas mis à jour régulièrement.
      • R10.3C - Les régimes de soins doivent comprendre un plan d'intervention comportementale, s'il y a lieu; 81( 3 )(a)(ii)
  9. Inspection de routine

    2 infractions

    • R4.2 - Les dossiers de l'administration des médicaments sont-ils exacts, conservés sur place et sont-ils documentés et signalés?
      • Observation(s): L'efficacité du NRP n'a pas été systématiquement indiquée dans les dossiers de l'administration des médicaments examinés au cours de cette inspection. Cette contravention a été notée lors de la dernière visite d'agrément et n'a pas été résolue. Informer les titulaires de permis sur les systèmes qui seront mis en place pour examiner régulièrement les SAR afin de s'assurer que l'efficacité des RDP est établie.
      • R4.2C - Tenir un registre de l'administration des médicaments indiquant tous les médicaments administrés à la personne qui a reçu les soins; 78( 2 )(a)
    • R4.4 - Les dossiers de chaque employé sont-ils tenus avec les exigences nécessaires?
      • Observation(s) : Il n'existe actuellement aucun système permettant de s'assurer que les CDE des employés sont renouvelés avant l'expiration. Informer les autorités compétentes sur le système ou la vérification qui sera mis en place pour s'assurer que les CRC sont renouvelés avant leur expiration.
      • R4.4A - Tenir les résultats des vérifications du casier judiciaire des employés; 86a)
  10. Inspection de routine

    2 infractions

    • R4.2 - Les dossiers de l'administration des médicaments sont-ils exacts, conservés sur place et sont-ils documentés et signalés?
      • Observation(s): Le personnel n'a pas à l'origine indiqué correctement la raison et le résultat du médicament. La cartographie a ensuite été suivie par l'ARN de l'installation. Informer le personnel sur le suivi de l'éducation du personnel afin de s'assurer qu'il reçoit une formation sur les procédures de documentation correctes en matière de RDP, y compris la façon dont la carte des médicaments est vérifiée de façon continue.
      • R4.2C - Tenir un registre de l'administration des médicaments indiquant tous les médicaments administrés à la personne qui a reçu les soins; 78( 2 )(a)
    • R10.3 - Les plans de soins comprennent-ils les éléments requis et sont-ils élaborés avec la participation de la personne en soins, du parent ou du représentant?
      • Observation(s): Le calendrier mensuel actuel des loisirs n'a pas été affiché au moment de la présente inspection. Le PIC a des plans de loisirs individuels, mais la carte quotidienne observée ne comprend pas toujours les mesures prises pour essayer d'atteindre les objectifs énoncés dans le plan de loisirs. Informez-vous sur les systèmes et vérifications qui seront mis en place pour s'assurer que les options récréatives sont offertes aux PIC.
      • R10.3F - Les régimes de soins doivent comprendre un régime de loisirs; 81( 3 )(d)