Cariboo Place

185 4 Ave N Williams Lake BC V2G 2C8 · Residential Care - Licensing

6 inspections

1. Inspection de routine25 août 2026

   0 infraction

2. Plainte fondée16 oct. 2025

   1 infraction

   • R10.3 - Les plans de soins comprennent-ils les éléments requis et sont-ils élaborés avec la participation de la personne en soins, du parent ou du représentant?
     • Observation(s): Licensing Direct a reçu une plainte indiquant que Cariboo Place n'avait pas élaboré de plan de soins pour une personne en soins (PIC) qui surveille correctement ses besoins physiques uniques. Des plans de soins doivent être élaborés pour tenir compte des besoins physiques uniques d'un PIC. Un examen du plan de soins, des cartes des soins à clic point et des évaluations multiples des établissements ont montré que les soins et la surveillance n'ont pas été mis en place pour répondre aux besoins physiques du PIC. Des ajustements ont été apportés au plan de soins de la PIC mentionné dans la plainte, en soumettant un plan de mesures correctives d'ici le 31 octobre 2025, indiquant quels systèmes sont en place pour s'assurer que le plan de soins de toutes les PIC est élaboré pour tenir compte des capacités uniques, des besoins physiques, sociaux et émotionnels, des préférences culturelles et spirituelles de la PIC.
     • R10.3A - Élaborer un plan de soins avec la participation de la personne en soins dans la mesure raisonnable et pratique ou du parent ou du représentant et tenir compte des capacités uniques, des besoins physiques, sociaux et émotionnels, des préférences culturelles et spirituelles de la personne en soins; 81( 2 )(a)(i)(ii)(b) (Afficher plus)
3. Inspection de routine29 juill. 2025

   1 infraction

   • R3.1 - Le gestionnaire et les employés satisfont-ils aux exigences d'emploi et sont-ils évalués régulièrement en fonction du rendement?
     • Observation(s): À l'heure actuelle, les dossiers des employés ne contiennent pas d'énoncé de l'état de l'immunisation ni des antécédents de vaccination par rapport au calendrier d'immunisation de la Colombie-Britannique. Le Règlement sur les soins en établissement exige que l'on indique si chaque employé est immunisé ou non pour être préparé en cas d'éclosion. L'autorisation de recevoir la confirmation d'ici le 12 août 2025 qu'un système est en place pour corriger cette contravention.
     • R3.1F - Obtenir la preuve que les employés se conforment aux programmes d'immunisation et de lutte contre la tuberculose de la province; 37( 1 )(e)
4. Inspection de routine26 juin 2024

   1 infraction

   • R4.1 - Est-ce que les dossiers de la personne sont à jour, complets et gardés confidentiels?
     • Observation(s): Actuellement, les dossiers des personnes en soins n'incluent pas un état complet du calendrier d'immunisation de la C.-B. Les méthodes de collecte de ces renseignements ont été discutées au cours de l'inspection.
     • R4.1F - Tenir pour chaque personne en soins un registre indiquant le nom, le sexe, la date de naissance, le numéro du régime d'assurance médicale et l'état de vaccination; 78( 1 )(a) Directeur des normes de pratique en matière d'homologation : dossiers d'immunisation
5. Inspection de routine7 juin 2023

   2 infractions

   • R1.1 - La licenciée opère-t-elle conformément à sa licence et informe-t-elle la licenciée de tout changement important?
     • Observation(s): Le nom du gestionnaire n'a pas été affiché en bonne place au moment de l'inspection.
     • R1.1N - Affichez clairement de manière acceptable la licence, les conditions et le nom du gestionnaire. (Ne s'applique pas aux enfants et aux jeunes vivant en établissement ou dans la collectivité); 11( 1 )(a), Loi 7( 1 )(c)
   • R3.1 - Le gestionnaire et les employés satisfont-ils aux exigences d'emploi et sont-ils évalués régulièrement en fonction du rendement?
     • Observation(s): Les dossiers du «personnel de l'organisme» ont été examinés au cours de l'inspection. Le titulaire de permis est tenu d'obtenir ce qui suit pour toutes les personnes employées : vérification du casier judiciaire, références de caractères, curriculum vitae, certificats de formation et statut d'immunisation. LO Vermeulen et l'équipe de direction ont discuté des options concernant les dossiers du personnel de l'organisme et des moyens de s'assurer que toutes les exigences législatives ont été respectées. LO Vermeulen a discuté avec les dirigeants de l'exigence d'avoir une personne sur place en tout temps qui détient un certificat valide de premiers soins et de RCP. Cela n'a pas pu être confirmé au moment de l'inspection. Veuillez vous assurer que le suivi est adéquat pour assurer la conformité.
     • R3.1B - S'assurer que tous les employés font l'objet d'une vérification du casier judiciaire; 37( 1 )(a)
     • R3.1C - Obtenir des références de caractères pour toutes les personnes occupées; 37( 1 )(b)
     • R3.1D - Obtenir un relevé des antécédents professionnels de toutes les personnes occupées; 37( 1 )(c)
     • R3.1E - Obtenir des copies de diplômes, certificats ou autres titres de formation et de compétences pour tous les travailleurs; 37( 1 )(d)
     • R3.1F - Obtenir la preuve que les employés se conforment aux programmes d'immunisation et de lutte contre la tuberculose de la province; 37( 1 )(e)
     • R3.1O - S'assurer que les personnes en soins ont immédiatement accès en tout temps à un employé qui est titulaire d'un certificat valide de premiers soins et de RCR à partir d'un cours qui répond aux exigences de l'annexe C, qui connaît bien l'état de santé de chaque personne en soins et qui est capable de communiquer efficacement avec le personnel d'urgence; 43( 1 )(a)(b)(c) (En savoir plus)
6. Inspection de routine25 mai 2022

   3 infractions

   • R1.1 - La licenciée opère-t-elle conformément à sa licence et informe-t-elle la licenciée de tout changement important?
     • Observation(s): Les systèmes d'autosurveillance actuels ont été examinés. Un système de suivi de la mise en œuvre des plans de soins est nécessaire.
     • R1.1W - Surveiller régulièrement l'environnement physique et les soins et services fournis; 61
   • R2.1 - Des politiques et des procédures écrites sont-elles en place pour guider les employés dans toutes les questions relatives aux soins et à la surveillance des personnes qui en sont chargées?
     • Observation(s): Une copie du plan d'urgence doit être affichée à un endroit bien en vue.
     • R2.1I - Afficher une copie du plan d'urgence à un endroit bien en vue; 51 ( 4 )
   • R4.1 - Est-ce que les dossiers de la personne sont à jour, complets et gardés confidentiels?
     • Observation(s): Un examen des dossiers des personnes en soins a révélé une saisie de données incohérente des poids mensuels et des bains hebdomadaires (ou des refus).
     • R4.1R - Peser chaque personne en soins mensuels et consigner son poids dans son plan nutritionnel (Ne s'applique pas à l'hospice); 83( 4 )(a)(c)